绩效管理
引言
您和您的同事在日常绩效管理工作中是否也曾遇到过类似的问题:
每年和下属设定明年的绩效指标时,没有一个切实好用又具有说服力的工具和方法;
对于职能类岗位,不确定关键业绩指标该如何设定;
怎么才能通过绩效面谈给下属带来正面的激励;
企业一直强调“Pay for Performance”,但对一些关键岗位的员工,他们的薪酬还是没有和绩效真正挂钩;
到底怎么才能把绩效管理和公司战略重点相结合,而不是流于那些机械化的打分和复杂的表格;
怎样将企业文化的建设与绩效期望相关联?
培训概述:
本次培训基于绩效管理体系研究和优秀企业实践探讨,学员将在导师的引导下,学习掌握绩效管理系统从设计到实施的关键步骤与环节,包括绩效管理的理念、原则、方法工具以及在应对实践问题时的解决方案。
培训收益
1.理*******************色和责任;
2.******目标,使之既能产生希望达到的结果又具有可衡量性;
3.理*********绩效评估;
4.掌**********清晰反馈;
5.掌************************访谈技能
培训对象:
企业各级管理者、一线经理、人力资源管理、组织发展专业人士
培训模块:
一、人力资源管理3P理念(Position/Performance/Pay)
1.人*****3P简述
2.人********核心理念
3.绩***********块的关系
4.**剖析
二、绩效管理体系概述
1.****概述、典型的绩效管理流程
2.绩****核心理念
3.绩******文化建设
4.****循环
5.绩****几种模式
6.******剖析
三、绩效计划
1.****适当、有意义的绩效目标
什么是目标设定
目标设定的价值
目标的组成部分
华为绩效合约(PBC)样例
2.**您的“结果形象”、设定“指标”及“水平”
小组练习
指标矩阵
KPI体系建立
KPI与薪酬激励体系的关联
确定KPI的不同方法
指标的定义与描述、权重与标准
3.******面谈
基本流程
核查清单
四、绩效辅导
1.*****步骤
2.辅*****集和记录
3.制****沟通案例
4.****评估
五、绩效考核
1.*****作用
2.绩******三大类型
3.绩****法的选择
4.考******区及控制
5.*****确定
6.分******体系设计
7.**练习
六、绩效反馈与面谈
1.绩****谈的目的
2.******准备
3.******原则
4.**练习
七、绩效评估结果应用与绩效改进
1.绩****果的应用
2.****计划
3.**分享
八、绩效管理成功案例分析(某大型高科技企业)
1.*****背景
2.绩****系的构成
3.绩********关键因素
4.绩****系的作用
5.***建议