教师岗位输送

招生对象及要求 

1、崇尚教育职业

2、思想端正、身心健康、无犯罪记录

3、高校应届生或往届年龄未超过35周岁

4、无户籍专业限制

5、学历大专以上，备有教师资格证（缺者面谈）

培养目标及方案                                                                                              

 预设学员为零起点，我校通过系统理论＋实操＋岗位能力的培训，将学员打造成为能直接上岗的合格教师。

按照武汉市中小幼学校的实际岗位要求，进行针对性、系统性培训，师资由教育行业岗前培训专家及合作中小幼学校的骨干教师、教研主任、校长组成。

培训内容大体分为教育理论培训、岗位能力培训、实习实践、班主任岗位职责四大板块组成。学员完成培训学习后，由项目评委小组进行考评，合格后颁发结业证书。获取证书后，进入后续实习、推荐岗位、学校面试等环节，最终安置就业。 

就业体系 

1、我校与武汉市近千所中小幼、教育培训机构有岗位定向培养和输送合作，能确保学员培训合格后均有岗位安置；

2、经我校培训合格者，由我校推荐实习（1—3月），合格期满我校实行协议安置就业（结合学员意愿和实际能力安置）；

3、安置学校均在武汉市内。中小学以公办学校为主，幼儿园包含公办和民办学校，采取学校聘用制或人事代理形式。学员与湖北励图人力资源有限服务公司签订外包协议，协议每一年一签，满一年后学员可自由选择续签或解约，满三年者可以优先考虑编制安置。合同期间内，我校会跟踪服务，每年评选优秀学员参加我校年会、旅游、教学研发等。

4、到岗后，若不符合期望，我校可免费安排二次岗位推荐。但因个人师德作风的问题被校方解约，我校不再另行推荐。如仍需我校推荐，重新缴费输送。

项目背景                                                                                                           

2017年武汉市出台“武汉市百万大学生留汉创业就业计划”，旨在打造“大学之城、青年之城、梦想之城、创新之城”的决心与诚意，同时也给武汉市基础教育带来了挑战。武汉市作为教育重市，拥有各类中小学1124所，各类幼儿园1520所。随着国家“二胎政策”的放开，武汉市今年将新增中小学48所，幼儿园50所，进一步加大对教师的需求，而各种形式的教师岗位招考已经满足不了武汉市教师岗位的缺口。