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面试主要考察应聘者知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。

面试以试讲为主，分值100分，主要从板书、教态仪表、教学环节、教学方法等四个方面进行考核。

培训课程主要根据考试评分标准的要求进行。

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