留学生毕业了还要靠求职机构找工作，这是一个复杂且多方面的问题。

首先，留学生毕业后面临的就业环境具有其独特性。随着全球化的加速和国际交流的增多，越来越多的学生选择出国留学，期望通过海外学习获得更广阔的职业发展空间。然而，留学并不意味着就业无忧。实际上，许多留学生在毕业后发现，就业市场并非想象中那么友好，尤其是在竞争激烈的大城市或热门行业。在这种情况下，求职机构成为了他们寻找工作的重要渠道。

求职机构具有专业性和针对性强的特点，能够根据留学生的专业背景、技能特长和求职意向，提供个性化的求职方案。这些机构通常拥有丰富的行业资源和人脉网络，能够帮助留学生快速了解就业市场、掌握行业动态，并提供有效的求职技巧和策略。此外，求职机构还能够协助留学生完善简历、进行面试辅导，提高求职成功。

其次，留学生在求职过程中可能面临语言和文化差异的挑战。尽管留学生已经在国外接受了教育，但他们在语言运用和跨文化沟通方面可能仍然存在一定障碍。这可能导致他们在求职过程中无法充分展示自己的能力和优势，或者无法准确理解招聘方的需求和期望。求职机构通常具备跨文化沟通的能力和经验，能够帮助留学生克服这些障碍，更好地适应国外就业市场。

此外，求职机构还能够为留学生提供心理支持和职业规划指导。留学生在毕业后可能面临身份认同、职业规划等方面的困惑和焦虑。求职机构可以通过提供职业规划咨询、心理疏导等服务，帮助留学生明确职业目标、建立自信、调整心态，以更积极的心态面对求职挑战。

然而，我们也应该看到，求职机构并非神通的，它们也存在一些潜在的问题和风险。一些不良求职机构可能会利用留学生的急切求职心理，进行虚假宣传或过度承诺，甚至存在诈骗行为。因此，留学生在选择求职机构时需要谨慎辨别，选择正规、有信誉的机构进行合作。

同时，留学生自身也应该积极提升求职能力，减少对求职机构的依赖。这包括提高语言能力、增强跨文化沟通能力、完善专业技能和知识体系、积累实习经验等。通过不断提升自己的综合素质和竞争力，留学生可以更好地适应就业市场，实现个人职业发展。

此外，高校和社会也应该为留学生提供更多的就业支持和帮助。高校可以加强就业指导服务，为留学生提供职业规划、就业指导、实习机会等资源；社会可以建立更完善的就业服务体系，为留学生提供更多的就业信息和机会，降低他们的求职成本。

综上所述，留学生毕业了还要靠求职机构找工作，是多种因素共同作用的结果。求职机构在留学生求职过程中发挥了一定的积极作用。留学生应该根据自身情况和需求，合理选择求职方式，并积极提升自身求职能力。同时，高校和社会也应该为留学生提供更多的就业支持和帮助，共同推动留学生的职业发展。

在未来，随着就业市场的不断变化和留学生需求的多样化，求职机构也需要不断创新和完善服务内容，以更好地满足留学生的需求。同时，我们也期待更多的社会力量和资源能够投入到留学生的就业支持工作中，为他们的职业发展创造更多的机会和可能。