2023年2月26日河南省直遴选考试真题及答案

【真题速递】

一、案例分析

材料1：第 一段河南省开发区建区取得的成 绩，第二段写的是发改委发了全国前30名开发区排名，河南只有郑州两个在内，工信委发的百强产业园区排名河南有几个上榜以及排名情况。第三段写的楼阳生在开发区改革会议上要求形成开发区新局面。

材料2：

全省各地开发区紧紧扭住人这个关键词，开展多项举措。

A市向全国发出招贤令，全市9个开发区推出23个关键岗位和真金白银，打破体制、薪酬和身份、地域限制，公开选聘优秀经营管理人才，只要你有能力、有才华，不论身份年龄都可以同台竞争，打破论资排辈的老规。

B市鼓励机关干部到产业园区、经济部门、发展一线去。创新管理体制，实行三分离管理制度，去行政化、推行公司化，原职级记入个人档案，工资连续计算，保留职级及身份不变，免除后顾之忧。

C市双向选择，全员竞聘。按岗位设薪酬，以全员绩效考核结果为依据，合理拉开收入层次，使薪酬与工作绩效、岗位职责与工作业绩挂钩，人尽其才，优绩优酬，对特聘的高精尖人才，各类专业技术人才，在核定的绩效工资那采用协议工资制等多种分配方式，对于高层次人才实行一事一议，让高层次人才有舞台有身价。

省宏观经济研究院方副院长认为，招引人才不仅要拼待遇，还要拼生态，要为人才创造微环境和大环境，一要引得来，二要留得住，三要用得好。

【问题】

请结合给定材料2，分析在开发区改革中，ABC3地人才工作举措的不同之处。（10分）要求：全面准确、条理清晰、不超过200字。

【参考解析】（159字）

A地注重打造良好生态，面向全国，拿出关键岗位和真金白银，打破用人门槛，以实干论英雄，努力让更多人才引得来。

B地注重创新管理体制，鼓励干部走出去，通过三分离改革，去行政化、推行公司化，免除后顾之忧，让更多人才留得住。

C地注重合理设置薪酬体系，拉开收入档次，实现人尽才人、优绩优酬，激发人才干事创业热情，突出让人才用得好。

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