公务员面试考试，其实主要就是通过面对面的交流方式，测查考生各方面的能力，看考生是否符合我们岗位要求的一种测评方式。了解以下几方面能力以便能够更好的进行面试的备考。

一、举止仪表方面

首先要落落大方，拒绝僵化套路。有的考生过多在意进场开门的方式，和考官问好的表情，离场要和考官感谢后离开还是直接离开。过多的在意细节导致考场状态不放松，给考官的印象不佳。其实真正在考场一定要注意灵活应变，自然放松，谦逊有礼即可。其次要注意和考官眼神交流。在平时和学生模拟的过程中也不难发现，很多学生由于紧张而不敢和考官对视，缺乏一定的交流感。最后要注意答题的语调要有抑扬顿挫，拉进与考官之间的距离，增加整体的印象分。

二、答题内容方面

(一))综合分析能力。

这部分主要考察的内容包括：社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类、观点类等。主要以当前社会的热点信息作为背景比如民法典的颁布，高铁霸座，高空抛物等对于现象或者政策的理解，考察考生平时是否关注热点信息，能够根据题目背后的知识点进行深度作答。对于事件分析的角度是否多样，逻辑是否清晰。

(二)计划组织协调能力。

这部分主要考察的内容包括：活动策划、调研、宣传、专项整治等，比如组织针对全市市民的普法宣传活动，网络直播乱象的专项整治行动，污水排放的前期调研工作等，会给定先关身份，根据身份的权责范围进行组织活动。计划组织协调能力，主要考察考生：是否具有统筹协调能力，考虑事情是否全面，有针对性，活动是否能达到活动目的。

(三)应急应变能力。

应急应变能力主要考察的内容：群众投诉质疑、阻挠执法，发生争执等比较紧急问题。会给与我们相关的身份。主要考察考生：在面对一些矛盾和困难时，能否找到核心问题并且能够根据事件的轻重缓和，依次妥善解决问题。

(四)言语理解与表达能力。

言语理解与表达能力主要考察：劝说、解释回应、演讲等题型，比如你是单位老员工，新人小王觉得你交给他的都是简单重复的工作，你怎么劝说?主要考察考生是否能采取合理有效的方式，针对不同的对象进行有效沟通，引起他人共鸣或者改变他人想法。

(五)人际交往能力。

这部分主要考察：以工作为核心和领导、同事、群众、或者亲友发生的人际问题是否能够妥善解决。主要考察考生：是否具有与人交往的能力与技巧，面对矛盾问题时候是否能够妥善解决。

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