薪税师是由中国商业会计学会和国家人事人才培训网联合考核、颁发证书的人才，同时也是国家税收下企业紧缺的复合型人才。

在市场需求和国家政策支持的双重加持下，薪税师的含金量将越来越高。

1、政策支持

薪税师正式成为国家人社部的新职业新工种。2020年2月25日，人力资源和社会保障部等三部委联合发布，《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号），通知明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。

2、市场主导

新个税法实施以来，新的机遇来临，薪税师可以在市场上一展拳脚。2019年新版《中华人民共和国个人所得税法》实施以来，新的政策对企事业单位的薪酬管理工作提出了更高的要求。

例如：

企业如何根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬最大化？

企业如何解决社保征收合规后的风险？

企业如何合法合理的降低税务成本？......

薪税师在这方面就能把发挥出自己独特的职业优势，帮助企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值

3、人才缺口大

随着税收实施，中国国内市场对于薪税专业方面的人才需求和缺口都非常大，含金量自然也会越来越高。成为一名“薪一代”职场人，一定是个不错的决定。

面临巨大的人才缺口，持薪税师证书找工作也容易很多，那薪税师可以选择哪些方向的工作呢？

①大中型企业的人力和财务部门

企业规模越大，对HR和财务的要求也越高。H需要懂基本的财务知识，财务需要懂薪酬。而优秀的税务师更是受企业青睐。

②税务服务机构

税务师事务所是专职从事税务代理工作机构，人们对税的问题越来越重视，税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强，税务服务机构需要大量的从事税务工作人员，而薪税师也是这些岗位的不错选择。

③人力资源公司

一般是人力资源外包服务的专业服务第三方公司，代理企业劳动关系管理、企业社保和公积金服务。薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，再合适不过了!

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