大家好，我是教育宝风清老师。

今天跟大家一起聊聊企业人力资源管理师，分成考试合格条件，含金量和证书用途这三个板块。

一、从考试说起

企业人力资源管理师分为四个级别。四级和三级考试科目为《理论知识》和《专业技能》，二级和一级考试科目增加《综合评审》。

三个科目满分都是100分，60分及格。成 绩一年内有效，可补考一次。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

二、企业人力资源管理师证书含金量

归根到底，企业人力资源管理师证书是一个培训证书。

2019年12月30日，根据“放管服”政策，人力资源管理师证书由水平评价类人员职业资格证书调整为职业技能等级证书！同时，把中级经济师下的人力资源方向调整为人力职称考试，即人力资源管理师。

为了便于区分，原来的人力资源管理师改名为企业人力资源管理师。人社部放权各个省、直辖市人社的下属协会来颁发新的企业人力资源管理师证书，注意，所有的人社第三方证书都带有“企业”两个字。

三、企业人力资源管理师证书用途

1. 职场的敲门砖
企业人力资源管理师证书对考生的专业没有限制，适合初入职场的大学生和想转行的人员；通过协同培训，掌握人力资源行业六大模块的理论知识，为找工作和转行打下基础。
2.领取官方补贴

以济南为例，考下人力资源管理师证书后就可以到当地的人力资源和社会保障局领取国家补贴，初级可领1000元，中级可领1500元，高级可以领2000元，需要注意的是领取补贴需要人社第三方颁发的证书和累计12个月的失业保险。

3.积分落户加分

以广州为例，中级企业人力资源管理师可以积5分，高级企业人力资源管理师可以积10分，正在从事对应职业工作的可以积5分，企业人力资源管理师属于急需职业资格证书还可以再积10分。总体算下来，高级企业人力资源管理师证书可以积分达到25分，十分划算！

人力资源师证书可以帮助个人增强其在人力资源职业中的知识、技能等等，有助于获得更好的职业机会和职业发展。

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