大家好，我是教育宝风清老师。

今天跟大家聊聊建工人的职业发展路径，要入行或者打算转行的小伙伴可以仔细看看，需要的收藏一下。

一、决定晋升或者薪资的三大要素

身为职场人，要考虑的事情就是干活拿工资。

1.工作业绩：包括项目管理能力、问题解决能力、团队合作等方面的表现；

2.学历和资质：学历可以通过成考或者在职研等渠道进行提升；取得相关资格证书，可以提升自己的专业水平和竞争力；

3.行业背景和经验：在不同类型的项目中积累经验，资历也是重要的影响因素。

二、岗位对于职业路径的影响

岗位是职业生涯的起点，指明了晋升的方向和速度。

1.工程部（施工员）

建筑工地上名副其实的核心部门，也是最 辛苦的部门，未来项目经理的摇篮。

晋升路线：施工员→工程部副部长→工程部长→生产经理→项目经理

2.技术部（技术员）

施工技术不分家，很多公司都把工程部和技术部合并叫工程技术部，好处是技术员下工的时间少一些。

晋升路线：技术员→工程技术部经理→总工→项目经理

3.试验员、测量员和资料员

试验员、测量员和资料员这三个放在一起说是因为都属于技术路线的岗位，一般接受总工的领导，但是都没有太大的职业前景。

4.安监部（安全员）

高高兴兴上班来，平平安安回家去。规则千万条，安全最重要！

晋升路线：安全员→安监部长→安全总监

5.设备物资部（材料员）

工地支出最 大的部门，负责材料购买、设备租赁、设备维护、物资管理、资产盘点等等，是工地上有灰色收入的部门。

晋升路线：材料员→物资部长→项目副经理

6.商务部（造价员）

招投标，跟甲方签合同、要钱，给分包单位算钱，负责项目的成本控制。

晋升路线：造价员→商务部长→商务经理→项目经理

三、个人发展规划

看完前两条，路径和因素都有了，接下来就是怎么做了：

1.明确目标：道路好多条，目标最重要！

2.持续学习：保持学习的状态，一刻不停提升自己！

3.积极参与：多参与项目，积攒更多的实践经验！

4.积攒人脉：跟领导搞好关系，跟同事做好协同，获得更多机会。

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