国家领导中心以及中央编办正在努力改革和完善公务员制度，以适应新时代的教育模式。在快节奏的生活时代背景下，关于公务员的新 政策引起了广泛关注。

网络上流传的消息称，预计从2024年度的公务员考试将会取消35周岁的年龄限制，公务员将不再是以35周岁为基础。这将会为中年人群带来一次重大的改革，为他们争取再就业的机会。

根据报考情况来看，我国公务员岗位以及基层事业编制岗位的正式体制内年龄范围要求在18周岁以上35周岁以下。30岁以上的考生可以说是公务员岗位报考的拦路虎，年轻人错过了加入公务员团队的机会。然而，取消35周岁的年龄限制将无形中给更多社会教育工作者以及职场人再就业的机遇。

这种新型的激励方式将促进我国基层建设以及经济增长。

公务员迎来“新改革”，新规出台后，35周岁限制可能不再是拦路虎。受到大环境的影响，在我国私人企业的工作动荡不稳定，员工们更加看重薪资福利待遇等现实问题。大学生们更希望自己毕业后能够进入体制内铁饭碗岗位。

公务员的报考热度最 高，热门地区的竞争压力竟然达到了5000比1，超过95%以上的淘汰率。为了能够成功进入铁饭碗岗位，大学生在大一期间就开始准备公务员的考试，然而年龄却会造成员工被迫淘汰的一道门槛。

在传统的报考政策中，不管是男考生还是女考生的年龄都不能超过35周岁。这是为了促进新鲜血液的注入，但是00后的就业观点发生了翻天覆地的变化，他们更注重个人的发展和兴趣，对国家的演变以及基层人民切身利益造成了一定影响。

我国大多数铁饭碗岗位的年龄限制平均在35周岁以下，这对于中年失业人群的压力越来越大，甚至会造成不公平的待遇。毕竟在30岁以上是上有老下有小的年纪，需要承担学生的教育问题，同时要面对高昂的房贷车贷以及生活压力。

取消35周岁的公务员报考年龄限制可以缓解中年人的失业危机，解决大学生就业难题。从应届毕业生的角度来看，取消公务员的35周岁限制意味着报考的学生数量比以往的情况越来越多。

同时，取消35周岁的年龄限制对于中年人群而言是一个好 消 息，这意味着他们有了更多再就业的机会，有了重新选择的机遇。虽然中年人在年龄上不占优势，但他们有着丰富的实践经验和其他优势，将有更多机会进一步公务员岗位工作。

然而，不管是否取消公务员的年龄限制，大学生必须要努力提高自己的专业技能和实践经验，才有可能获得一份旱涝保收的稳定岗位。