农信社招聘合同制、劳务派遣和农信社转正式工的区别如下：

一、招聘方式不同

1.合同制：农信社直接与应聘者签订劳动合同，应聘者与农信社建立正式的劳动关系。

2.劳务派遣：劳务派遣是指农信社与第三方劳务公司签订合同，将部分岗位的招聘和管理工作委托给第三方劳务公司，劳务公司派遣员工到农信社工作。应聘者与劳务公司建立劳动关系，再由劳务公司将其派遣到农信社工作。

3.农信社转正式工：这种方式通常是在农信社的实习生或临时工在一定的工作年限和表现后，通过内部转正式的方式成为农信社的正式员工。

二、福利待遇不同

1.合同制和农信社转正式工的福利待遇通常较为优厚，包括完整的社保、公积金、补充保险等。同时，还有可能享受员工福利房、交通补贴、通讯补贴等福利。

2.劳务派遣的福利待遇相对较差，可能无法享受到合同制和农信社转正式工的完整福利待遇。具体福利待遇可能因地区和岗位而异。

三、工作稳定性不同

1.合同制和农信社转正式工的工作稳定性相对较高，因为他们是直接与农信社签订劳动合同或从实习生转为正式员工，只要没有违反规定或合同到期，他们通常可以在农信社长期工作。

2.劳务派遣的工作稳定性相对较低，因为他们是与第三方劳务公司建立劳动关系，再由劳务公司将其派遣到农信社工作。如果劳务公司的合同到期或农信社不需要该岗位的员工，劳务公司可能会将员工调配到其他岗位或解除劳动关系。

四、职业发展不同

1.合同制和农信社转正式工的职业发展相对较好，因为他们可以通过内部晋升或转岗等方式拓展自己的职业领域和发展空间。同时，他们也可以通过培训和学习提高自己的专业技能和知识水平。

2.劳务派遣的职业发展相对较差，因为他们的工作岗位和职责可能比较单一，而且缺乏内部晋升和转岗的机会。同时，他们也很难享受到农信社内部的培训和学习机会。

五、岗位性质不同

1.合同制和农信社转正式工通常是通过招聘考试或内部推荐等方式进入农信社工作，他们的工作岗位通常是固定的，而且具有一定的专业性和技术性。

2.劳务派遣通常是针对一些基层岗位或简单的重复性工作，这些岗位的工作内容和职责可能比较单一，而且对技能要求不高。

合同制、劳务派遣和农信社转正式工在招聘方式、福利待遇、工作稳定性、职业发展、岗位性质等方面都存在一定的差异。如果想要进入农信社工作，建议提前了解不同招聘方式和岗位的性质和要求，以便更好地选择适合自己的工作方式和岗位。同时，建议在工作中积极学习、努力表现，争取早日成为正式员工或获得更好的职业发展机会。