遴选考试一般分为两种类型：公务员遴选和事业单位遴选。

一、公务员遴选

公务员遴选是指国家机关、企事业单位等组织从基层公务员中选拔优秀人才，补充到上级机关、企事业单位中，以优化公务员队伍结构、提高公务员素质和能力的一种考试。公务员遴选主要包括笔试、面试、组织考察等环节。

1.笔试：笔试主要考察公务员的基本素质、业务能力和综合素质，包括公共基础知识、行政职业能力倾向测试、申论等。

2.面试：面试主要考察考生的综合素质和应变能力，包括自我介绍、回答问题、处理人际关系等。

3.组织考察：组织考察是对考生进行全面的综合考察，包括政治素质、业务能力、工作表现等方面。

二、事业单位遴选

事业单位遴选是指事业单位从基层员工中选拔优秀人才，补充到上级单位中，以优化人才队伍结构、提高员工素质和能力的一种考试。事业单位遴选主要包括笔试、面试等环节。

1.笔试：笔试主要考察员工的基本素质、业务能力和综合素质，包括公共基础知识、职业能力倾向测试、专业知识等。

2.面试：面试主要考察考生的综合素质和应变能力，包括自我介绍、回答问题、处理人际关系等。

如何选择考试岗位？

在选择遴选考试岗位时，需要考虑以下几个方面：

1.自身条件：需要了解自己的专业背景、工作经验、技能水平等情况，选择符合自身条件的岗位，这样可以更好地发挥自己的优势。

2.岗位需求：需要了解岗位的工作内容、职责和要求，选择符合自身职业规划和发展方向的岗位，这样可以更好地实现个人价值。

3.竞争情况：需要了解岗位的报名人数、竞争比例等情况，选择符合自身竞争实力的岗位，这样可以更好地提高录取概率。

4.单位情况：需要了解单位的性质、工作内容、福利待遇等情况，选择符合自身期望和要求的单位，这样可以更好地享受工作和生活环境。

在选择遴选考试岗位时，需要全面考虑自身条件、岗位需求、竞争情况以及单位情况等因素，综合权衡利弊得失，做出明智的选择。同时，还需要认真备考，提高自身素质和能力水平，以应对各种挑战和机遇。