拓展培训师是体验式培训领域中的专业人员，负责策划、组织、指导、实施各种拓展培训活动，帮助学员提升团队协作、沟通、领导力和自信心等方面的能力。以下是拓展培训师日常工作的主要内容：

一、策划与准备

1. 根据客户需求和学员情况，制定拓展培训方案和课程设计，包括培训目标、内容、时间、场地、器材等。
2. 收集和分析学员背景资料，了解他们的需求和目标，为培训方案的设计提供依据。
3. 准备培训场地、器材和物资，确保培训过程中的安全和顺利实施。
4. 制定预算和管理方案，确保资源的合理利用和效益最大化。

二、组织与实施

1. 安排培训日程，包括课程时间、地点、内容等，确保培训的有序进行。
2. 负责学员的接待和安排，包括签到、分组、入住等。
3. 指导学员进行拓展训练活动，包括团队建设、沟通协调、领导力培养等，激发学员的积极情感和学习动力。
4. 监督和管理拓展培训活动的安全和实施情况，及时处理突发情况，确保学员的安全和培训效果。

三、评估与反馈

1. 在培训结束后，对学员进行评估和反馈，了解培训效果和学员的满意度。
2. 根据评估结果和学员反馈，对培训方案进行总结和反思，找出不足之处并加以改进。
3. 与客户保持沟通，了解他们的需求和意见，为下次培训提供参考和改进方向。

四、培训与指导

1. 在拓展培训过程中，对学员进行培训和指导，包括技能训练、理论知识传授等。
2. 根据学员的特点和需求，制定个性化的培训计划和方案，满足不同学员的学习需求。
3. 鼓励学员积极参与讨论和分享心得体会，促进学员之间的交流和学习。

五、持续学习与创新

1. 关注拓展培训行业的最新动态和发展趋势，学习新的理念、技术和方法，不断更新自己的知识和技能。
2. 参加行业交流活动和专业培训课程，与其他拓展培训师进行交流和分享经验，拓宽自己的视野和思路。
3. 在实践中不断探索和创新培训方式和方法，根据不同的学员群体和需求，制定更具针对性和实效性的培训方案。

六、客户关系管理

1. 与客户保持良好沟通，了解他们的需求和意见，及时解决他们的问题和疑虑。
2. 根据客户需求和市场变化，提供个性化的解决方案和建议，提高客户满意度和忠诚度。
3. 定期回访客户，了解培训效果和对拓展培训师的满意度，为后续合作提供参考和支持。

七、自我管理与提升

1. 保持积极乐观的心态和精神状态，不断提升自己的职业素养和心理素质。
2. 定期总结和反思自己的工作表现和成长情况，找出不足之处并制定改进计划。
3. 与其他拓展培训师进行交流和学习，分享经验和心得体会，共同成长和提高。
4. 关注个人职业发展和规划，积极参加各类职业发展活动和培训课程，提升自己的综合能力和竞争力。

拓展培训师的日常工作涉及到策划与准备、组织与实施、评估与反馈、培训与指导、持续学习与创新、客户关系管理以及自我管理与提升等方面的工作内容和职责。作为拓展培训师，需要具备全面的素质和技能，不断学习和实践新的理念、技术和方法，提升自己的专业素养和能力水平。同时还需要关注客户需求和市场变化，提供优质的解决方案和服务支持，为个人和组织的发展贡献力量。