要让销售培训不流于形式，真正发挥其应有的作用，需要从多个方面入手，确保培训的实效性、针对性和持续性。以下是一些具体的建议：

一、明确培训目标与实际需求

首先，要明确销售培训的目标和实际需求。这包括了解公司的销售战略、产品特点、市场定位等信息，以及销售人员的实际能力和培训需求。通过深入分析和了解这些信息，可以制定出更加贴合实际需求的培训计划，确保培训内容与销售人员的工作紧密相关，避免培训内容与实际需求脱节。

二、采用多种培训方法和技巧

为了避免培训方法单一和缺乏互动，可以采用多种培训方法和技巧。例如，可以结合线上和线下的培训方式，利用互动式学习、角色扮演、案例分析等教学方法，激发销售人员的学习兴趣和积极性。同时，还可以根据销售人员的不同背景和技能水平，采用差异化的培训策略，确保每个销售人员都能得到适合自己的培训内容和方式。

三、强化实践环节和后续支持

销售培训不仅仅是传授知识和技能，更重要的是帮助销售人员将所学知识应用到实际工作中。因此，在培训过程中要注重实践环节的设计和实施，为销售人员提供充分的实践机会和场景。此外，还要提供持续的后续支持和跟进，帮助销售人员在实际工作中遇到问题时能够及时得到指导和帮助，确保培训效果得以持续发挥。

四、建立完善的评估机制

建立完善的评估机制是衡量销售培训效果的重要手段。可以通过定期测试、业绩对比、客户满意度调查等方式来评估销售人员的培训成果和应用情况。同时，还可以收集销售人员的反馈和建议，对培训方案进行持续改进和优化。通过评估机制的建立和完善，可以确保销售培训不流于形式，真正发挥其应有的作用。

五、注重销售团队的文化和管理建设

销售团队的文化和管理建设也是影响销售培训效果的重要因素。要营造一个积极向上、团结协作的团队氛围，激发销售人员的归属感和工作热情。同时，还要建立完善的激励机制和奖惩制度，鼓励销售人员积极参与培训并应用到实际工作中。此外，管理层对销售培训的重视和支持也是至关重要的，要确保为销售人员提供足够的资源和支持。

六、持续跟进和反馈

销售培训并不是一次性的活动，而是需要持续跟进和反馈的过程。在培训结束后，要定期与销售人员进行沟通和交流，了解他们将所学知识和技能应用到实际工作中的情况。对于遇到的问题和困难，要提供及时的指导和帮助。同时，还要根据销售人员的反馈和业绩情况，对培训方案进行持续改进和优化，确保培训效果能够持续提高。

七、选择合适的培训师和培训机构

选择合适的培训师和培训机构也是确保销售培训实效性的关键。要选择具有丰富销售经验和教学经验的培训师，他们能够深入了解销售人员的实际需求并提供有价值的指导。同时，还要选择具有良好声誉和专业资质的培训机构，确保他们能够提供高质量的培训服务。

要让销售培训不流于形式，需要从明确培训目标与实际需求、采用多种培训方法和技巧、强化实践环节和后续支持、建立完善的评估机制、注重销售团队的文化和管理建设、持续跟进和反馈以及选择合适的培训师和培训机构等多个方面入手。只有这样，才能确保销售培训真正发挥其应有的作用，提高销售人员的业绩和公司的整体竞争力。