在这个行业中，还是有80%的人在刚刚接触室内设计行业，就因为各种原因选择了转行，只剩下20%，那这20%的人应该如何提升自己的稀缺性呢？

一．设计能力+整合力

通过当下新诞生的领域，新物种，设计师*好能够花一些时间去了解这些热门行业的背景资料、发展趋势、市场需求等信息，并结合自己的设计能力，建立一些新设计认知，这样你就具备了“认知优势”，这份“认知优势”就是你的稀缺性体现。

二．设计能力+共情力

站在别人的角度思考，甚至思考得比别人更提前，更深入的能力。

也许在你遇到的客户中，他们的生活品质或体验高于你的现有生活，“租房的人”帮“有房的人”规划生活，“有房的人”帮“有钱的人”推销体验，这很正常。

创造条件提前认识这种生活（不能说拥有），会比跟你在同一条线上的人跑得快。你没钱住酒店，可以免费参观，没钱泡吧，可以点瓶啤酒呆一晚、没资源考察楼盘，可以充当客户买房，体验的方式有多种，重要是你是否投入。

三．设计能力+设计感

很多设计师总认为自己的设计很前沿，很有美感，但这些都是你自己认为，好的设计是设置一种计谋，让事情得以推进，也就是说，优秀的设计总是创出一种新的解决方案，这种方案是市场能够接受的，具有人文关怀，不能只沉浸在自己的设计快感中。

四.自己的“设计能力”与越多的模块组合，自身稀缺性指数就越高。

当我们把一些核心能力模块化后，就能够发现，有些具有迁移能力的自我培养，不仅能让自己当下受益，即便环境变化后，这部分能力也能够让自己应对新的变化。

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