专业解答各类课程问题、介绍师资和学校情况
培训内容
第一篇：人力资源规划，内容包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析；
第二篇：招聘与配置，内容包括员工招募、招聘选拔、招聘评估、员工入职与离职管理；
第三篇：培训与开发，内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、培训评估、员工职业生涯规划；
第四篇：绩效管理，内容包括绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与申述；
第五篇：薪酬管理，内容包括岗位评价、薪酬调查、薪酬结构设计；
第六篇：劳动关系管理，内容包括员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。
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