劳动关系协调师职业技能培训

一、职业介绍

劳动关系协调师专注于企业劳动关系管理，负责劳动合同审查、劳动纠纷调解、劳资沟通协调等工作。通过解读劳动法律法规，协助企业制定合规用工制度，搭建劳资双方沟通桥梁，预防和化解劳动争议。在企业、工会、人社部门等场景中，平衡劳动者与用人单位利益，维护和谐稳定的劳动关系，是保障劳动权益与企业平稳发展的重要角色。

二、证书权威

本证书由人社部备案的第三方机构颁发，纳入国家职业技能等级认定体系，全国通用，可通过人社部技能人才评价网（htt****************.cn/）全网核验，是求职、晋升、领取补贴的权威凭证 。

三、报考条件（精简版）

等级 报考要求（满足其一即可） 

五级/初级 ① 年满16周岁，拟从事相关工作；② 已从事相关工作 

四级/中级 ① 累计工作5年；② 持初级证书后工作3年；③ 相关学历在读或毕业 

三级/高级 ① 累计工作10年；② 持中级证书后工作4年；③ 相关学历在读或毕业；④ 持对应职称 

四、职业前景与薪资

在劳动法律法规日益完善、企业合规意识增强的背景下，劳动关系协调师成为市场急需人才。就业覆盖各类企业、人力资源服务机构、劳动仲裁部门等。薪资方面，初级岗月薪约 6K - 10K，中级岗 10K - 15K，资深协调师年薪可达 20 万以上。职业发展路径清晰，可晋升为人力资源总监、劳动关系专家，或转向劳动法律咨询、仲裁调解领域，发展前景广阔。

五、训考服务体系

高效学习：线上线下融合课程，聚焦劳动法律法规解读、劳动合同管理、争议调解实务等核心内容，录播助巩固理论，直播答疑剖析复杂案例。

规范考核：标准化线下考场，严格执行考务流程，围绕法规应用、案例分析、方案设计等维度开展笔试与情景模拟考核。

全程护航：考前资深专家梳理高频考点，开展模拟演练与答题技巧培训，结合真实劳动关系案例强化实战能力，助力学员掌握技能、顺利通过考核。

六、政府补贴

取得证书后，符合条件者可申领职业技能提升补贴（初级可申请 1000 元、中级 1500元，高级 2000 元），助力低成本学习，实现技能与收益双提升。

七、报名方式

开放线上线下双通道报名，提交身份证、学历证明、工作证明等材料，缴纳培训费用开启学习新征程。名额有限，欲报从速！