核心优势
◆高起点培养:研究生入职转正即定级副科/正科，本科一般两年后定级副科，优先纳入青年干部培养计划。
◆定向晋升:基层服务期满后，可上调至省市机关，发展速度快于普通公务员。
◆竞争比例优:仅限应届生报考，竞争压力低于国省考(部分岗位报录比≤1:20).
报考须知
◆门槛严格:要求党员(预备)、学生干部、校级奖项等资格，院校背景限制.
◆基层历练:需在乡镇/街道服务2-3年，考验适应能力与毅力。
全日制会计非就业班企业人力资源管理师企业人力资源管理师
请询价
点击获取距我最近校区
