企业人力资源管理师
一、概述
企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业,从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系,劳动关系管理等工作的专业管理人员。
二、适合人群
猎头、管理人员、人事行政、国企单位、预备晋升
三、证书含金量
发证单位:人社局指定的第三方鉴定机构
证书优势:全国通用,国网可查
职业技能等级证书,认可度高
符合条件可领取国家补助1500-2000元(看当地政策)
四、职业等级
中级(四级),高级(三级),技师(二级),高级技师(一级)
五、报考条件
四级:高中毕业工作5年及以上或中专相关专业在读及毕业生,年满24周岁
三级:1.累计从事本职业或相关职业工作满 10 年。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职
业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满 5
年。 年满28周岁
六、考试形式
人社局指定第三方考点考试,理论+实操
两门均为100分,各60分及以上为合格
理论:60个单选+40个多选
实操:6个简单题
(每月考一次,考前给复习资料)
七、就业方向
人事行政、猎头行业、人力资源培训师、人才规划师、劳务派遣工作、企业管理等
八、报名附加资料
考前精准题库
三级网课授课内容:
基础知识1劳动经济学研究对象和研究方法&劳动力供给和需求
2安全竞争市场工资、就业与失业&劳动法
3现代企业管理
4市场营销&个体心理与行为的分析
5工作团队的心理与行为、领导行为&人力资源管理中的心理与行为
6 人力资源开发与管理
人力资源规划1人力资源规划概述
2企业组织结构图的绘制
3工作岗位分析
4企业劳动定额定员管理
5人力资源费用预算的审核与支出控制
人员招聘与配置1员工招聘活动的实施
2员工招聘活动的评估
3人力资源的有效配置
4人力资源的时间配置
培训与开发1基于需求分析的项目设计
2员工培训的有效性评估
3培训课程的设计
4培训方法的选择与组织实施
5培训制度的建立与推行
绩效管理1绩效管理系统设计&员工绩效考评
2绩效考评方法及应用&绩效面谈与绩效改进
薪酬管理1薪酬体系设计
2专项薪酬制度管理
3岗位评价
4人员成本核算&员工福利管理
劳动关系管理1企业民主管理
2工作时间制度
3工资保障制度
4集体合同管理
5劳动争议的协商与调解
6 劳动安全卫生保护管理
7工伤管理
2003年到2019年期间的人力资源国考证书叫《企业人力资源管理师》,这个证书是从低到高分为四三二一这四个等级,在2019年给降为省考了,2021年起,人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书,而是改为:由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定,并由他们发证,这个证书现在是人社部委托的第三方机构和协会发证的,不再盖人社部的章了
这是企业人力资源管理师的证书样本,降为省考后,现在含金量不大了,一般工作或注册公司可以用到,属于技能职业资格证书
企业是配合学习,配合考试就行,河南3月份的报名名额快满了,排不上3月份可以安排到5月份的
以下内容可对比了解 经济师类人力资源管理师国考一年一次
在2019年人社部改革人力证书,把人力资源管理师提升成为职称证书了,在2020年推出的考试,这是2020年人力资源管理师证书的改革文件,从原来的企业人力资源管理师晋升为人力职称证书,作为行业内认可的证书,由国家人力资源保障部发证,全国通用,终身有效
改革后证书是属于“技能职业资格”与“职称资格”双认证的,也是人力行业内含金量高的证书。高级没分正副高,初级分员级和助理级,从低到高分为员级资格证--初级职称--中级职称--高级职称
根据2020年到2023年期间首考阶段要求的报考条件,只要您学历是正规学历,学信网可查,毕业年限符合,按照首考政策是可以直接跨级报考中级的,不要求相关专业和从业经验去一级一级考,对应人事经理岗位
考前一周需要您自己打印准考证,通知您在当地那个学校考试,占用当地国办学校需要给考场交两科120左右的场地费
这两科考试内容全是选择题,单科满分是140分,84分及格,及格即可取证,考试是在当地国办学校计算机房考试,一人一台电脑,和考驾照是一样的,每年报名需要提前预约机位
在2020年的话,国家也是在逐渐完善咱们这个职称体系,不管是民国企事业单位,后期的话都要求持证上岗,并且可以享受以下福利待遇补贴
1.取得中级人力职称证书根据当地政策可以到人社部领取1500-2000元的证书补贴
2.可以积分落户在一二线城市,在上海可以积100分,深圳可直接落户,名下首套房产可补贴2%(以当地政策为准)
3.可以抵扣个税3600
4.退休以后根据当地政策每年叠加增长退休金230-1150 证书人才补贴(要求有社保)
5.目前人力资源公司和劳务派遣公司正常营业需要3到5本以上人力资源管理师证书,可以把证书兼职出去,一年有额外的租赁费用20000到40000
6.额外技工等级补贴和 住房交通补助,可每年申领(以当地政策为准)
上面人力三个班型的区别是:
HR私享班2500元,是针对有经济学 基础的,学习时间充足,一年服务期,单纯取证的学员,主要是考试考什么,咱们就学什么;
HRM精修班3500元,是针对零基础,学习时间相对少,基础取证+实操技能学习+职场能力提升的学员,直播+直播回放,两年服务周期;
CHO进阶班5600元,是针对零基础,学习时间少或后期职业规划为管理层的学员,包含前两个班型的所有直播课程之外+考前直播讲解自主研发的密训资料
这是目前的三个班型,考的证书是一样的国考人力证书,主要是课程内容和服务内容不一样,可以根据咱们个人需求选择适合自己的班型,你倾向那个班呢?