简介:人力资源管理;中国人民大学经济学院教授(2014年破格晋升)博士生导师 ;曾在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作近7年;在北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班授课;中国邮政、正大集团、扬子银行等企业管理顾问或独董;主要从事两个方面研究:1、企业的人力资源管理对策。2、企业战略与人力资源及市场营销的战略匹配问题。研究成果丰硕,先后在《中国社会科学报》、《21世纪经济报道》以及北京大学主办的《博雅商道》等刊物上发表了大量论文,比如《如何避免薪酬双轨制?》、《如何做好人力资源规划?》、《浅谈制度瘦身计划》等,文辞犀利、观点独到、实用性强,引起巨大反应。丁老师目前还担任国家高级别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委