年后家政市场火爆，优质月嫂被高薪争抢！

春节假期过后，各行各业都进入了复工高峰期，月嫂、育婴师等家政服务人员也陆续回到工作岗位。

但随着居民消费习惯的改变以及购买力的提升，尤其是疫情的结束，越来越多职场人选择月嫂、育婴师、护工等家政从业人员来照顾和陪护产妇、婴幼儿和老人。月嫂、育婴师、养老护理、收纳保洁等家政服务需求迎来新一轮高速增长。

因此，每年春节过后都是家政母婴服务市场的火爆时期，尤其是在北京、上海、广州、深圳这些大城市，住家月嫂、育婴师及护工非常紧缺，优质家政服务人员被高薪“争抢”，而且薪酬也是不断上涨。

多举措助力家政服务人员节后无忧返工

面对节后家政母婴市场的旺盛需求，家家母婴充分发挥平台优势，多措并举助力家政母婴服务人员在春节返工后顺利找到心仪岗位，更好地满足家政母婴服务市场的用工需求。

为提高接单效率，家家母婴进一步优化了线上接单小程序，家政服务人员只要扫码或点击小程序链接就可以快速注册登录在线接单小程序，通过小程序快速匹配到合适的订单。

针对市场上月嫂供不应求的问题，家家母婴作为深圳市家政服务培训示范基地和深圳市技工教育和职业培训行业先进办学单位，积极响应政府号召，产教融合，在大力培养母婴服务从业人员的同时，推出公益助工计划。

帮助并引导那些家庭经济收入不高或在家闲散的妇女姐妹来深工作，或就读“学有所用”的专业（母婴护理员、育婴师专业），培训合格后推荐到家家母婴线上找月嫂平台、合作医院、月子会所或月嫂门店从事月嫂、育婴师等相关母婴服务工作。

帮助母婴从业人员用专业改变命运，并实现“帮扶一个人，富裕一个家庭”的目标。

雇主需求提高，不断升级才能不惧竞争

随着生活水平的提高，人们的消费能力和支付能力不断增强，加上全面三胎政策落实，老龄化程度不断加深，社会分工越来越细化，人们对母婴护理、居家养老、育婴育幼、烹饪保洁等多样化的家政服务需求快速增长。

雇主对家政服务的要求也从过去的“有没有”转变为现在的“好不好”，从追求量的满足转为追求质的提升。

结合目前家政行业用人需求，我们了解到，“当雇主在找月嫂、育婴师时，愈发明确自己的诉求，例如，专业能力、技能等级、服务人员籍贯、年龄、性格、甚至是属相星座等，”一位家政行业从业者向小编这样表示道。

这意味着在家政市场培育中，雇主对家政从业者的专业技能水平及素养要求不断提高，消费者愈发知道自己“想要什么”。

所以，雇主对于家政员的要求已经趋向标准化、职业化、规范化的服务方向。

以月嫂为例，雇主更为看中母婴护理技能，尤其是对于产后妈妈护理，新生儿宝宝的照护技能，月子餐制作等。育婴员方面，雇主不仅关注员工对婴幼儿的生活照料，还关注育婴员是否具备早教、家教能力等。

为了满足雇主的个性化服务需求，家政从业人员需要不断地提升技能水平，提升家政服务供给品质。

所以，雇主对于家政员的要求已经趋向标准化、职业化、规范化的服务方向。

以月嫂为例，雇主更为看中母婴护理技能，尤其是对于产后妈妈护理，新生儿宝宝的照护技能，月子餐制作等。育婴员方面，雇主不仅关注员工对婴幼儿的生活照料，还关注育婴员是否具备早教、家教能力等。

为了满足雇主的个性化服务需求，家政从业人员需要不断地提升技能水平，提升家政服务供给品质。

家家母婴职业培训学校针对这方面的问题，有一套完善的再学习提升机制。

不但会定期为毕业后的平台从业人员提供免费的回炉培训、岗前培训，还会根据雇主不断升级的服务需求，以及服务人员的职业诉求，开设诸如育婴私教高阶课程、蝶变计划高阶月嫂训导营，家政培训师、家政经纪人等职业进阶班，以保障从业人员的竞争优势和更高的职业诉求。

与此同时，家家母婴在家政母婴从业人员培养方面着重发力，搭建线上线下培训体系，提升全国各地门店技能培训水平，通过全流程标准化和系统化的培训服务，为家政服务人员带来了更为便捷、高效和高质量的学习方式与技能提升渠道，增加就业薪资和职业幸福感。

如果你对目前月收入不是很满意，或正准备要换工作，但还没有找到合适的工作，不妨来家家母婴学习月嫂、育婴师等母婴服务技能。

这里不需要高文凭，零基础也能学好，而且就业前景好，薪资高，只要用心学，毕业拿到证书后高薪订单不用愁。