离开家，谁还把你当“小孩”？

近段时间，和做人力资源的朋友闲聊，他感慨道：现在做招聘和人才培养真是越来越难了——从简历到面试再到试用期考核，总有让人心累的时刻。而在对话期间，*高频出现的不是能力问题，而是求职者太“小孩子气”。这句评价是什么意思呢？它天然就带有一些天真无邪、活泼可爱的定义，但同时，也有以自我为中心、情绪化、习惯依赖他人、缺乏自制力和独立思考等特质伴随其中。而近几年，类似妈妈陪同面试的新闻热搜频繁出现，人们纷纷开始讨论“职场巨婴”——除了这些极端行为以外，类似一犯错误就玻璃心、因为害怕被责骂而惯性掩盖错误导致更坏影响的职场举止等等。不仅仅是年轻的应届生，即便是已经有了几年工作经历的人，也会因此被标上“孩子气”的标签。可离开家之后，职场里不会再有那么多可以为“孩子”托底的长辈，“弱势群体”不可能永远受照顾，更可能会被“优胜劣汰”出去。只要我们身在职场，就要避免让人误认为我们还是需要被照顾的小孩，塑造成熟、自信、有担当的职场形象。首先，在职场中，写在规章制度里的如迟到早退、不遵守规章制度、不尊重同事、泄露公司机密等条例是务必要做到的。这些行为不仅会影响个人的职业形象，还可能导致被解雇或降职。这是职场生存的基本规则，包括但不限于职业道德、团队合作精神和职业操守。在保证不触及底线原则的情况下，选择合适的着装，得体的仪表也能够为塑造更加成熟的职场形象加分。其次，职场环境通常期望员工具有高度的自主性、决策能力和责任感。而“小孩”的特性，如依赖性、缺乏独立性和决策能力不足，通常可能表现为在处理工作任务时缺乏主动性、面对困难时容易退缩、在需要独立思考和决策时显得犹豫不决等等。为此，我们必须提升自己快速适应环境的能力，积极破解沟通障碍和决策困难的问题，包括但不限于学习情绪管理、目标设定、倾听和理解、深度思考、清晰表达等相关能力。无论你是初入新人还是久经职场，在其位谋其事，清晰认知到你的角色和责任已经发生变化，更需要独立地思考、解决问题、承担责任和风险，积极与他人有效沟通并塑造良好的职场形象，至关重要。人永远在路上，持续地成长和成熟需要我们时刻保持一颗谦逊和学习的态度，不断地提高自己的素质和能力，不断地丰富自己的内心世界。而虽然在职场中，“小孩”的那部分特性需要被遗忘和淡化。但是，我们永远可以在家里、在生活中对着亲近的人展示它。无论在职场还是生活中，我们都应该学会珍惜家人和朋友的支持和关爱，关于家庭和社交中温情的那个部分，永远是我们在外努力的底气。离开家后“谁还把你当小孩”这个问题其实并不重要，重要的是我们自己是否已经准备好面对生活的种种挑战和困难，是否已经有了跟随环境选择做“小孩”或是做“大人”的能力。共勉。