揭秘那些测试员面试中的“潜规则”，千万不要踩坑！

每个求职者都希望在找工作的时候能够找到一份高薪的职业岗位，和hr或者面试官沟通顺利，这样才能够让对方满足自己的要求和需求，测试员也不例外。 但从公司的角度来看，其实在面试的过程中总会有一些不会明确表达的“潜规则”，如果我们没有搞明白这些，那么就很难提高面试的成功*，下面就给大家盘点一下面试中有哪些需要注意的“潜规则”。01简历的关键词很重要我们都知道，简历是求职的第*块敲门砖，简历关过不去，再多的面试技巧也白搭，派不上用场。而如何提高自己的简历通过*，除了需要逻辑清晰的表述自己的经历与技能外，我们还可以依靠“关键字”来提高机率。 HR在寻找合适的求职人时，面对成千上万的简历，不可能大海捞针，因此大部分的HR会用关键词做简历筛选的，如果你的简历含有这些词，就更加容易被搜索到，得到更多曝光机会。 

比如软件测试工程师，除了测试外，还有“功能测试”、“自动化测试”等等关键字，在简历里，我们*好将这些关键字都罗列上去，并且在描述我们个人工作经历和技能的时候多用相关描述的词，以此来提高我们被筛选中的几率。 其次，我们在写简历的时候，可以根据关键词来发散，避免长篇大论，没有重点的内容，将关键信息写清楚，这样也能够节省很多不必要的沟通时间。 除此之外，作为技术岗位，很多小伙伴喜欢所有的技能都罗列在简历上，但其实这样反而会降低面试成功*。因为这样会给面试官的第*感觉就是：外行，不清楚岗位的核心是什么。 那我们简历上的面试技能该怎么写呢？可以从以下几点出发：1、写两个精通或者深入研究的技术点2、写三个熟练应用3、写三个了解并能简单使用的技能在写技能这一栏的时候我们要注意，确保面试官问我们的时候，即使做不到每一样都精通，但也不能显露出你只会点皮毛。02笔试的态度很重要技术岗位面试前免不了有笔试考验，很多小伙伴都担心过不了这一关，其实这一关不仅仅是对能力的考验，还是对你个人态度和思路的考验，在你认真对待笔试题，思路清晰的情况下，笔试题即使做的不好，也是有机会的。 可能有小伙伴不理解，但是笔者咨询了很多带过团队的测试员都表示，除了笔试能力，其实面试官更看重这三点：1.是否聊得来2.主观能动性3.逻辑思维当然，这三点要建立在面试人的技术能力可观的情况下，如果你的技术能力十分糟糕，那再多的加分项也于事无补。03面试的本质是告诉面试官你会做什么对于很多面试经验不丰富的小伙伴而言，很容易犯下一个错误，就是将面试看作一场考试，很多时候其实面试官是想了解你的知识储备和思维逻辑，而通过提问的方式来知道你会什么。 

比如面试官问了你项目中的测试经历，他可能想知道，你在这个项目中负责哪些部分，用到了什么技术，为什么会这么做等等，围绕着这个话题只要你能在某一方面回答得很深入很透彻，基本上面上的可能性会大大提高。而如果我们将这个问题看作一个考题，仅仅寥寥几句很简单的回答了，那么面上的几率就大大减少了。04人才不要怕薪水要求高对于一家正规的互联网公司，真的不在乎多给工资，最重要的是人才，从心理角度来说，人们一般只会集中精力关注一个点，如果你的期望薪水高一点，那么他在考虑是否录取你时考虑的就是薪水问题，或者就是考虑你的技术问题。 但是工资是老板发，技术是自己使用，所以从某方面来说如果有几个人与你技术差不多，但是从潜意识里，就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点，最后录取你。但是也不能狮子大开口，在没有看清自己能力的情况下，随便乱开薪资，下面罗列一下每个阶段的平均水平薪资，大家可以根据这个数值来比对。A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是8000-12000；B、1-2年后中级软件测试工程师薪资12000-15000；C、高级软件测试工程师15000-25000；D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+；E、就业3年后的薪资均超过1万元。05写在最后熟悉了以上的面试“潜规则”套路，相信能够帮助大家在面试的过程中拿到更好的*。最后，还想提醒大家一点，面试是一个双向的过程。求职者要善于提问，得到有关雇主的更多信息，就像他们提问你一样。知道的细节越多，就能越好地确定工作是否适合自己。

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