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华为OD网友调侃,工作中时不时被提醒外包仔身份,扎心了

发布日期:2024年09月12日

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点赞、收藏、星标不会错过精彩推送哦!有些同学可能还不知道什么是华为OD,先科普下。华为OD是华为提出的一种新的用工方式,OD的全称是Outsourcing Dispacth,翻译成人话就是外包派遣。听到派遣一词,有点工作经验的同学就知道,这意味着你的工作地点、工作内容都可能随时变动。

OD其实就是华为和外企德科联合招聘的简称。不管HR说的天花乱坠,它的本质还是华为的外包员工,工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。目前华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘,主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。因为是非正式编制员工,所以合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科或科锐国际负责,定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。所以总结一句话,华为OD本质上还是外包,不过它是一种高级外包。不吹不黑,它确实比市面上大部分小公司给的钱多,也比市面上绝大多数外包好。

工作强度看部门,工作强度不强的也不会招人,真的是好部门的话早就有人内部转岗过来填坑了,od的作用就是哪里需要往哪搬,也得看领导有没良心,有实力的建议还是不要来。华为OD的招聘要求并不算高,甚至可以说算是比较低的。如果你是985/211院校的毕业生,而且笔试面试过关,那么入职OD没啥问题。如果你的学校是双非一本,那么建议你把机试题*刷高一点,这样其实问题也不太大。由于就业环境变差,目前来看二本毕业生确实入职OD变少了。华为od岗的薪资13级大概在9k-13k,14级大概在13k-17k,15级大概在17k-21k,16级大概在21k-25k,17级大概在25k-29k之间。和同级别正式员工相比,基本打5到6折左右,当然17级之后的外包就比较少见了,也就是说月薪3万以上的外包比较少。下面是华为正式员工的薪酬范围:

说到华为od,几乎在业界都没有什么好名声,因为其可恶的编制以及薪酬福利待遇差被众多人所唾弃,别说外边的人,华为内部人对od也一样是嫌弃的态度,一般脏活累活,不讨好的活都会用od编制来招人。OD真实的工作情况大概率是:工作中被百般歧视(周五的水果都不敢拿)、帮着拉通对齐的正编打下手、转正无期。由于无良HR的宣传与真实情况存在巨大反差,“成为华为OD,为的就是这一块技术”成为了广泛流传的梗。有知乎网友调侃,工作中常见提醒你外包仔身份的有以下提示:?请使用员工账号登录后查看您无权访问该页面!?必须是华为内部员工才能申请亲,您的账号属于非00开头的工号,无系统访问权限。您好,暂未对您开放该系统权限!?您目前无权限访问该频道内容,如需开通权限请联系当前频道业务管理员?无权限访问 系统将在 3 秒后自动跳转华为溪村公寓:您好,请问您是华为在职正式员工吗?心声帖子:【进行中】诚招男友(od勿扰)某时间管理大师:别人都没问题?就你有问题?没资格参加年会抽奖没有权限看心声部门文章没有资格申请[华为公寓]主动离职没有n+1的补偿工牌不一样,食堂不能刷卡只能用微信,班车不能刷工牌就我个人来看,有能力直接进华为那是*好,如果去不了,宁可去待遇还不错的、独立运作的中小型公司,也不要去外包公司,即使是背靠华为的OD,除非,你真的找不到工作了。在中国的就业体系里,外包本身就低人一等,员工的归属感低,外包公司出于利益往往也不会善待员工,毕竟大家都是过客,即使自己觉得无所谓,长此以往,心态也会受到影响,也会被很多懂行的、不懂行的HR视为职业污点,不利于后续再就业。后面,我们还会和大家分享网友们在华为OD的真实职场经历,明天见。endLinux 世界 关注,回复【1024】海量Linux资料赠送推荐阅读  点击标题可跳转1、提离职时你会和领导说什么理由2、为什么说程序员是一个极度劳累的工作?3、2024年快过去了,普通年轻人的出路到底在哪?

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