面对“职业危机”，什么能给HR底气！

HR是企业必不可少的职位,很多人梦想中的HR生活，就是穿着职业套装，行走在大型办公楼，每天接触的都是高层领导，但是为什么做了HR之后又各种崩溃？在大部分人的认知中他们的日常工作就是招聘、处理琐事，表面看起来高大上，其实工作内容单一，在残酷的职场中并不具备竞争性。即使没有任何专业经验的情况下也能够轻而易举的转型做HR，例如前台、文秘、部门主力等。只有做过HR的人才明白HR的苦：一天 80 多个电话，只有 5 个答复是平常事；有时1点半的面试，1 点接到了面试者的电话，说要去创业了；明明有些事是老板授意，骂名却要自己背；天天被人说做人事不干人事。工作几年后，传统HR会陷入这样的职业瓶颈，一是迟迟升不了职，二是工资迟迟涨不上去。看似每天忙的不可开交，但是一不小心就被替代了，又不知道转型的方向在哪里，在这种高压之下，焦虑、崩溃成了HR的日常。QUESTIONHR为什么会有职业瓶颈期？01企业定位过低大部分的公司直接把HR和行政当成后勤部门，大家对HR第*印象都是“人事工作”，仅提供基础性和事务性支持，定位限制，能力也很难提升上去。02自身能力不足除了基本的招聘能力之外，有一些半路出家的HR也许连六大模块都没有掌握。自身能力不足，职业技能单一，在企业中发展平平，得不到重用也是常见。HR如何突破职业瓶颈期？随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经很难满足当前企业要求的具有竞争力的工作属性，这也是为什么大多数HR都感觉不到被重视的原因。如何突破职业瓶颈是HR亟待解决的问题。对于HR来说突破职业瓶颈要学会进行职业转型升级，薪税师这一新工种对HR来讲是一个不错的选择。什么是薪税师？薪税师是传统人力资源岗位的全新探索和转型。2020年，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家联合发布通知，明确在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种，自此，薪税师在市场上有了“正式的姓名”。

(来源：人力资源和社会保障部官网)从职业技能要求来说，薪税师不仅涉及人事和财务的基础知识，要求从事人员将HR和财务从业者的技能集合在一身，还更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，向管理层靠近。HR考取薪税师以后，并不是只能在公司从事人力资源相关类的工作，而是有比较多的就业方向可以选择：01可以到大中型企业的人事和财务部门任职薪税相关的岗位，为企业进行薪酬规划和税务筹划，节约人力成本，规避税收风险。02可以去第三方人力资源公司任职薪税专员（目前已经有很多人力资源公司都已经设有专门的岗位，并认可薪税师证书）。03可以进行个人创业，为个人工作室或个人提供规划薪酬，合法、合理降税的服务。薪税师报名已开启，咨询更多报名信息可以留言哦！||更多薪税师消息资讯，将持续在号内推送。

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