35岁职场危机！如何破？

最近的一个话题热搜#35岁的职场人都去了哪#引起了一波热烈的讨论。35岁这条“职场荣枯线”再次成为舆论关注的焦点。说再次，是因为相关话题已是老生常谈，几乎每隔一段时间就会冲上热搜榜。

我们都知道公务员考试的年龄上限是35岁，现在看到很多招聘信息也把招聘年龄卡到35岁以下。无形中，35 岁就成了职业生涯的一道坎，种种的大环境导致打工人对“35岁”越来越焦虑，不仅仅是30+的资深打工人焦虑，甚至刚毕业的00后也早早迈入“35岁的焦虑”中。如何跨过这条危机线？对企业来讲，之所以把招聘年龄卡到35岁以下，无非就是为了节约人力成本。所以打破这场危机，需要我们努力提升专业技能，提高自己的核心竞争力，一旦你为企业创造的价值超越了企业需要付出的人力成本，这场看似声势浩大的“职业危机”也就不攻自破了。如何提高核心竞争力？我们经常说多个证书多条路，所以考证成了职场人的热门选择之一，说到考证，小编不得不提一下复合型新兴工种——薪税师。什么是薪税师？薪税师是集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是创新型、复合型的新兴职业。

(来源：人力资源和社会保障部官网)2020年2月25日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家联合发布《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号）通知明确：调整变更职业信息第（六）项：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。薪税师不同等级的适应人群✔初级薪税师适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等;✔中级薪税师适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等;✔高级薪税师适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。更多薪税师消息将持续推送。

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