职称评审越来越严，想考一消证书评职称的要抓紧啦！

各位小伙伴，最近国家人力资源和社会保障部发布了《职称评审监管暂行办法》的通知。《职称评审监管暂行办法》

针对于职称评审的全流程中所涉及的单位及人员监管措施都有提到，可谓是把严厉监管摆在台面上了。我们一起看一下监管内容吧！重点监管以下方面申报人：严查虚假申报、材料造假、学术不端及不正当行为。评审专家：监管违规泄露身份、评审内容，不公评议，利益输送等。工作人员：确保合规审核、专家选取，防止信息泄露、利益输送。评审单位：检查评审政策合规性，专家管理规范性，评审过程公正性，避免权力滥用及利益勾连。申报人所在单位：强化审核推荐责任，确保材料真实公示，及时上报材料，维护评审秩序国家此次办法正是要严厉打击人为操作职称评审，避免让职称评审沦为商品交易，空有形式。

 职称评审监管办法出台的背景为什么国家今年开始出台了如此严厉的职称监管办法，主要原因在于近年来国家一直在推行职称评审权力下放。

重点内容提炼：石家庄市职称评审权下放的重要意义：激发市场活力：下放职称评审权至企业，充分释放用人主体活力，促进市场在人才评价中的主导作用。促进人才发展：实现人才评价与企业实际需求紧密结合，促进专业技术人才的成长与发展，为城市发展提供人才支撑。优化营商环境：作为优化人社领域营商环境的重要举措，简化流程，提高效率，增强企业满意度和竞争力。支持重点产业：优先支持主导产业及优质企业，加速其人才队伍建设，推动产业升级和经济发展。本来职称评审权力下放是一个很好的改革方向，正如河北落实实践的一样。职称评审权力下方目的是提升相关用人单位活力。同时将职称和补贴等政策进行挂钩，提高相关人员待遇激发从业人员活力，促进发展。但是按照目前实践的情况来看，真正落实下来却是慢慢偏离了航道，滋生腐败。方向是好的，改革的步伐不会停，出现偏倚也正常，调整策略确保大方向不变，目的达到才是最终归宿。所以这也就是为什么国家在今年印发了职称评审监管通知，进一步加强监管。职称评审新变化：申报人及评审专家实行承诺制另外，今年职称评审也有了一个新的变化，就是实行承诺制。这种承诺制不仅单单是涉及到申报人，也是涉及到了评审专家。不像以往，规定约束到的只是地位低的人，而忘记了真正能出乱子的往往都是权力高的人。申报人如果虚假承诺，一旦被查出来，职称将会被撤销，3年内不得申报职称评审。评审专家如果虚假承诺，将会被记入诚信档案3年，取消评审专家资格，通报单位进行处理。目前已有通知出台实行职称承诺制的地区：安徽省安徽省在2024年度的职称评审工作中，全面推行告知承诺制。申报人员提交申报材料时，需承诺提供的相关证书、业绩成果、论文等材料真实可靠。严格监管与惩处：对于通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销，并记入全省专业技术人员职称评审诚信档案库，记录期3年。动态调整职称专业：围绕国家重大战略需求和全省产业发展需要，安徽省对新业态新领域动态调整评审专业，探索实行职称评审专业清单式管理模式。泰安市实行个人诚信承诺制：泰安市在职称申报评审中实行个人诚信承诺制，申报人需对本人申报行为负责，承诺申报内容及所提供的材料真实、准确。依据相关政策执行：专业技术人才申报职称评审，需按照《职称评审管理暂行规定》和《山东省职称评审管理服务实施办法》，以及现行的职称评价标准条件执行。职称背后代表的是待遇，面对金钱与权力的诱惑，滋生腐败很正常。比如东菀市职称补贴高达6万元，大家动心很正常。

国家目前也在积极落实以考带评，但是以考带评主要还是针对于初级和中级职称。针对于高级以及更为上层的职称目前还是以评审的形式进行。未来很可能很长一段时间也是会这样操作。因为高级职称甚至于副高职称是不同于初级和中级职称的。高级职称除了待遇方面的提升之外，对于能力的要求也是更高。如果不从多种维度进行评审，仅仅从一次考试试卷中去确定，很难选拔出来有能力的人才。毕竟考试能考察到的能力维度是有限的，得高分并不代表实际应用能力强，得低分也不代表实际应用能力差。这也就是为什么在评职称的规定上，会将考试得来的初级以及中级职称作为申报更高一层的职称条件。对于职称评审目前大方向的政策已经出来了，各地也是处在逐步落实的阶段。所以各位小伙伴一定要抓住改革的间隙，及时考取注册消防工程师证书，多维度发展，做出业绩，努力早日评上职称！

 点击下方卡片关注我，消防【报考资讯】、【备考干货】、【每日一练】、【精讲课程】等内容持续更新，速来关注！！！