全国婚假、产假、育儿假一览！你的权益一目了然

全国各地的婚假、产假、育儿假政策各有不同，下面通过详细的数据对比，为你呈现 2024 年各省市婚假产假育儿假的具体情况，让你一目了然。一、2024年最新版全国婚假一览表根据相关规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。各地关于婚假的规定也有所不同，具体可查看下表：

8月20日，《浙江省婚假规定(草案)》公开征求意见，草案中提到依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天， 可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

                                                      浙江人大官网截图根据草案，其中第三条“假期天数”中提到：依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。也就是说，未来浙江人的婚假天数，有望从现在的3天增加到13天。如果婚礼安排在周末或节假日，这样算下来，婚假可就不止13天了。此外，征求意见稿还提到，婚假应当在登记结婚之日起一年内使用，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。可以选择一次性安排，也可以分段安排。职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。随着三孩政策的放开，不少地方在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点：一、再婚者的婚假待遇需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。二、婚假工资怎么算？在婚假的问题上，国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。三、婚假有效期1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。2.对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。3.婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。二、2024年最新版全国产假一览表产假的天数是：“98天+各地奖励天数”。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。 随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表：

关于产假需要注意两点：一、产假工资怎么支付？如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。其中，对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。二、产假天数是自然日还是工作日？产假天数是按自然日计算还是工作日计算，法律并未作出明确规定。产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。三、2024年最新版全国育儿假一览表随着各地《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。详情可查看下表??：

其中，各地对于育儿假工资的计算规则也有所不同，主要分为以下三种：一、地方有规定的，优先适用地方规定的标准举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。二、按劳动合同或规章制度规定的标准来确定如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地*低工资标准。三、按视同出勤标准支付育儿假工资地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。

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