京东校招，再次加薪！上不封顶的Big Boss激励，你心动了吗？

近日，京东2025校园招聘全球启动。据悉，2025年京东将对校招培养和待遇的投入再次升级，2025届校招生岗位薪酬将全面上调。其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。另外，还有上不封顶的Big Boss激励，业绩与激励直接挂钩。

其中在产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超 50%。除薪资外，京东表示将加大生活福利的投入。“京东青年城”已完成一期项目封顶，2027年投入使用后将为校招生提供近4000套可拎包入住的舒适公寓。这个涨薪幅度、这个人才待遇，说实话，很令人震惊了！一系列大手笔举措,彰显了京东求贤若渴、重金揽才的决心。为了抢夺人才，看来京东今年是下了大力气了！这应该是京东这些年*高竞争力的校招生薪酬了，实名羡慕每一个25届的小伙伴！技术才是硬实力1作为一家持续快速发展的新型实体企业，京东是比较重视年轻人才培养和梯队建设的。目前，京东集团的管理团队中，已有超过10%是在京东成长起来的校招生。且据了解，自2017年初京东全面向技术转型以来，截止二季度末，京东的研发投入已累计近1300亿元人民币，持续推动着诸如云计算、大数据、AI等数字技术在实体产业场景的落地和应用。近年来，京东一直致力于在技术领域不断深耕，持续不断的投入大大推动了京东对于技术人才的需求，在持续提升自身技术能力的同时，也带动了全产业链的数字化进程。除去京东，从各个大厂的数据，我们不难看出，近几年，随着互联网不断发展，更多的大厂将重心放在了培育技术性人才的领域，使得技术性人才的招聘需求逐年提高，且薪资也在逐年提高中。互联网大厂待遇逐年增高2在就业*一路下滑的大环境下，京东此次大规模的招聘举措，让正在找工作的应届生们终于喜逢甘霖。许多网友也不禁感叹，怪不得这么多人想去大厂，说句俗的，人家开的钱真的多。不少大厂甚至给应届生起薪就有40w，这是什么概念？不得不说，还是大厂牛啊！

可以说，现在的互联网大厂，对于优秀的技术型应届生人才的薪资待遇是翻番又翻番的，且不少大厂为了“抢”到优秀人才，将福利一加再加。这种待遇的跃迁，打破了互联网行业原本的固有印象。比如：在以前腾讯内部只有超过3年以上考核中上等的员工，才有股票激励计划，如今每个应届生都有份。以前，大厂一般不提供租房补贴，现在呢，租房补助每年都在不断上升中。大厂喜欢哪些测试人才？3虽然大厂的近年来不断扩张需求人数，但由于太香了，竞争还是十分激烈的。那么对于软件测试工程师而言，大厂对于测试岗位的要求指向标是什么，如何能够进入一线大厂呢？让我们来了解一下。学历：第*个，大厂在学历方面，会刷掉一批人，大部分大厂还是比较倾向于学校，但不是说非985、211就进不去了，现在发展越大的企业越关注自己团队的综合素质能力。有能力有拼劲的伙伴们，可以通过不断的学习，用丰富的经验来补足这一点。专业：专业指的是你的经验，和你与企业现在所需岗位的匹配度，对于企业而言，特别是针对技术人员来说，专业意味着你在多久之内可以发挥出价值，发挥出多少价值。对于企业来说，你专业过关，满足一个组织现在所需，就是人才。专业，决定了你的即战力。潜力：潜力是指你的成长空间与学习能力，你与企业未来发展的匹配度。对于应届毕业生而言，潜力比专业性更为重要，潜力意味着你未来能够学习的多快，自我驱动力又有多高，成为企业未来不确定性中的一份确定性。在大厂，常会用“高潜”来形容有潜力的员工并对他们进行培养与奖励，这些“高潜”员工与业绩优秀员工同样重要，甚至更甚之。对于头部企业而言，他们需要去面对*激烈的竞争和变革所以，他们相信人才和二流人才的差距是指数级的，所以需要的员工不仅要有专业性还要有潜力，能够满足企业的现在与未来。写在最后4这是个极速变化的时代，也是我们可以尽情挥洒青春、追求梦想的时代。互联网行业的快速发展，不仅为广大毕业生们提供了广阔的发展机会和平台，也为更多在职场中遭遇困惑迷茫的年轻人，指出了一条可以挖掘自己未来可能性的道路。朋友们，无论前方是否有泥泞，都请你一路向阳，勇敢前行！

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