“你的离职原因是什么？” 这是我看过*好的回答！

面试时，你遇到过最难回答*尬的问题是什么？很多人可能会说：HR询问离职原因，铁定算一个。那么HR问这个问题，到底是在考察什么？首先，作为社会中的“人力资源”，我们在求职时，就像流动的水，而公司就是蓄水池。不同岗位，不同的HR，不同的蓄水池，标准与要求都不一样。既然是要流进蓄水池的水，HR就有义务判断公司能否满足候选人的期待，以避免对方短期内的二次离职。其次，HR也需要利用这个问题，判断求职者的可靠性。所谓可靠性，就是求职者能不能长干？品行如何？以及个人三观能否与团队契合，大家能不能混到一块去?相较于盯着光鲜简历，询问离职原因，就成了HR探究真相的突破口。

就像有些求职者，一被问及这个问题，就开始“疯狂吐槽”，各种抱怨。在显露低情商的同时，也中了HR的下怀。因为HR需要维系“雇主品牌”，为了规避风险，一般都会拒绝随意“说前任坏话”的候选人。所以即使有些事自己知道真相，也不能用大白话来说。越是能用巧妙言辞，讲出谨慎得体的话，就越有机会把问题处理好。所以我们在回答离职原因时，对前公司的客观评价，也是在为自己铺路。在回答离职原因时，建议大家应该遵循以下三个原则。01. 知己知彼，多主观少客观为什么在面试中谈离职原因的时候，不建议你多谈责怪，或者对一些客观现状的不满呢？因为有些客观存在的现状和弊病，是大多数行业所共有的，并且不以人的意志为转移。如行业发展受限、业务饱和等，同样的客观问题，不是你换一家公司就可以解决的。

所以当被问到离职原因时，你可以从自身主观角度入手，找到自己离职原因的内核，结合面试公司对自己的吸引力（夸到点子上）和优势，尽可能弱化前公司导致自己离职的客观原因，用个人发展的内驱力来展现自己的热情。比如你可以说“我在前公司××能力已经得到了充分的锻炼，现在想去一个更大的平台提升自己的技能，通过了解，贵公司正好符合我的期待，所以想来挑战一下”。结合实际、开诚布公的沟通方式，才能更有说服力。02. 不要抱怨，淡化负面情绪为什么想换工作呢？要么是钱没给到位，要么是受委屈了。所以这几乎是一个共识，即便你不说，面试官也是知道的。而在这样的一个共识下，面试官问出“为什么要离职”的问题，并不是想听你大段地抱怨，而是想通过这个提问观察你看问题的角度、了解你的心态、判断你是否是一个积极乐观的人。毕竟顺畅的工作和好的结果，大多数时候还是需要一个好心态的。所以，即便错在别人、你有一堆负能量，也请一定忍住，学会将自己从负面情绪中拉出来，以一个旁观者的角度，正向地看待发生的问题，才能展现出自己的积极乐观，还有抗压能力。03. 心怀感恩，适当赞美前任对于每一家公司来说，除了看重员工的能力和忠诚度，懂得感恩的员工一定是加分项。虽然每个人辞职都有这样那样的原因，但我们不得不承认，在公司待的时间，不论长短，一定是有所收获和成长的。适当表扬老东家，一定程度上也是在表扬自己，更能让面试官看到你是个心怀感恩的人。这样的候选人，才是有竞争力的。你可以这么夸：“其实前公司的工作氛围特别好，大家互相帮助能学习成长很多，但因为贵公司×××特别吸引我，而我也正好有进一步提升发展的打算，所以才决定来试一试。”上面三个原则，你学会了吗？面试前要记得结合自己的情况，提前练习起来。祝大家面试成功！

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