快来看！大厂更喜欢什么样的简历？

我985毕业，为什么筛选简历时输给了一个普通一本？我投了20份简历，为什么没有一个大厂回我？每次HR收到简历就没下文了，是我的简历有问题吗？诚然，在求职时，简历往往就是我们给予HR的第*印象，是否能够拿到心仪公司的offer，往往就在于你的简历是否能够戳中HR的心，好的简历能够让面试官眼前一亮，从而增加筛选通过和面试的几率。而大厂的竞争往往会更为激烈，大厂的HR每天都要排除掉成千上万的简历，决定一份简历的去留，留给我们的时间只有3-5秒，在这3-5秒中，如何让自己的简历生存下来，不是靠海投碰运气就可以，更多的用吸睛的内容，来抓住HR的目光。如何让你的简历闪闪发光，在短时间就能戳中HR的心窝？本期就给大家来说说，如何准备一份优秀的简历，以及在编写简历中，我们需要考虑的注意事项。

01好的简历=好的第*印象首先一份好的简历第*眼一定要看上去清爽，有逻辑。内容安排在1-2页即可，很多刚毕业的小伙伴喜欢将自己全部的工作履历都罗列在简历上，觉得写的越多越有优势。其实效果相反，这样只会让HR觉得你这个人做事混乱，思维没有逻辑。 从面试官的角度来说，他们一天要看这么多简历，写的多，没有重点，看起来也累，自然就降低了好感度。因此，我们写简历的时候一定要在最开始的地方写上你*想让HR看到的东西，比如你最近一段的工作经历，在书写实践经历、和教育背景的时候，*好采用倒叙的方法，也可以挑选你认为*有价值的项目经理和工作产出放在首页，来吸引HR的注意。

02优秀的简历=精准信息+技能匹配+个人特点一份优秀的简历往往由以下这三个部分所组成。1）精准信息为了方便HR快速的了解我们的基本信息，我们通常会在简历开头用少量的篇幅介绍自己，这一点除了刚刚毕业的同学们需要注意个人信息*忌讳遗漏和错误，所以务必再三检查，确认无误后再投递。别的就不多加赘述了。2）技能匹配这一点为重中之重，在应聘过程中，无论我们之前的经历和过程多么辉煌，如果和面试JD不相关的话，所产生的价值就是很小的，所以，要先看清楚岗位JD是什么，再来写自己的简历。这里我们就不得不再提到“黄金30秒”这个梗，大家应该都了解，大公司的招聘流程是一般是 HR 先过滤简历，然后发给面试官筛选，因此，每次HR留给简历的时间只有30秒，因此，我们也需要抓住这个时间来体现自己和该岗位*匹配的地方。在技术方面，在看清对方需要什么技术的情况下，了解被投递方的信息，突出匹配度更高的能力，随后列出自己会的技术，然后不断强化说明自己技术的能力，让面试官阅读简历后产生对你的兴趣。在描述具体的掌握情况时候，切忌没有重点，堆砌名词。避免出现技术性错误，如对个人技能描述分类不清晰，框架和库、工具混淆不清。简历中频繁出现“熟练、精通”等字眼，而在项目经历/实习经历中没有有力的证据能够体现。

而在突出能力体现时，我们可以通过STAR结构来展现我们的项目经历，从而帮助面试官更清晰的了解我们的技能优势。·S 代表 situation，即在什么样的业务背景下·T 代表 task，即承担了什么样的任务·A 代表 action，即采取了什么行动·R 代表 result，即事情的反馈，得到了什么成果，解决了什么问题除此之外，由于企业的JD往往比较模糊，如果我们能够去投递的公司和部分有更充分的了解就有更完全的把握，充分利用自己的信息流关系，来更深入的了解面试的企业，能够帮助我们获得更高的通过*。3）个人特点如果说前两项是我们拿到offer所做的基础题，那个人特点往往就是加分项，事实上，在互联网企业中，我们可以将自己想象成的产品，如何向面试官展现我们的*大优势，就是我们需要考虑的重中之重。比如我们在一个行业有着丰富的经验，就可以在这一块针对该企业所需要的部分花大笔墨，比如你对于某些技术点或者开源框架熟悉，就可以在这里做文章，甚至可以写出你的软性方面的擅长点，比如团队协作、深度思考、乐于分享这些都是可以的，都是加分项。

最后，如果你在日常生活中有一些业余时间的作品，也是一个加分项，不限于小工具、学习记录等，有比较完善的开源项目或持续维护的业余项目更佳。无可厚非，所有的面试官都希望自己的员工是一个对该行业有热情，有钻研精神的。如果你有自己运营的个人博客或是获奖经历，不要吝啬，大胆的在简历中和面试官分享，这些不仅反映了一个人对于技术的热情和对知识的积累还有总结能力，更是表明了我们对于技术方面有着持续学习和关注动态的好习惯，在IT界，只有不断的掌握最新的知识才能够帮助我们在未来的道路上越走越远，对于企业而言，这也是一个加分项。写在最后对于求职人而言，简历一定是最重要的一关，它是我们获得一份好工作的敲门砖，如果你不知道如何修改，在后台留言咨询，我们有相应的老师可以帮助大家，最后期望所有的小伙伴都能找到心仪的工作~

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