【求职专场】面试遇到DISC四种性格的直系领导，怎么应对？

互联网时代，越来越多的现代企业对于人才的选、用、育、留，都用上了科学的性格分析方法，DISC行为特征分析也在其中。不少公司会在面试前让求职者做一份测评，以便更好地了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势和局限性、潜在能力等。那么作为求职者，我们是否能反其道而行之。同样用DISC性格沟通科学，提升自己面试时候的表现并获得理想工作机会呢？答案当然是肯定的，DISC几乎适用于所有沟通需求人士。面对不同性格的面试官，针对他们的性格特点适当调整我们的表达风格，对于顺利入职乃至后续的职场沟通都有帮助。下面我们就来一一介绍如何简要判断对方的DISC性格，调整沟通策略。初次见面，我们可以从眼神和表情、行为方式、服装打扮和沟通风格来大致判断这个人的行为性格。如果你遇到的面试官眼神坚定，表情严厉，沟通时候气势逼人，语言直截了当甚至有一些命令式的口吻，那大概率他们就是D型支配型性格。强D型性格的面试官们，往往有较高的掌控欲和目标感，他们总是掌握着面试的节奏，喜欢提问具有挑战性的问题，关注事实和数据。Dominance支配型【应对策略】侧重于用事实和数据来展示你的专业知识和技能，并强调你的工作经历和成果如何符合岗位需求。同时，回答问题时明确、简洁、自信、果断，主动承担责任并展示自己高度的服从性，领导力与决策能力等存在巨大成长空间。和支配者气质一样，I型红色影响者们思维里的跳跃性和骨子里的张扬几乎也是照面就能被发现的特质。他们往往肢体语言极其丰富、活泼、富有亲和力，并且表现出极高的合作积极性。强I型性格的面试官们，他们喜欢与候选人分享自己的想法和理念，但同时，他们也随时可能改变话题，考验你的灵活思维和表达能力。Influence影响型【应对策略】展现热情和创新的一面，当他们提出关于团队协作方面的问题时，用事例证明自己的团队合作能力和人际沟通技巧，并尝试主动与之构建情感联系。需要注意的是：遇到这样的面试官，除了现场需要建立良好互动，也要仔细评估一下后续和对方共事是否会有社交压力，是否符合你的职场预期。和影响型性格相似，稳健的绿色S型也是更关注“人”的一类性格。但绿色性格的人本身的变化和需求不多，更多扮演给予者而非索取者的角色，不愿意随便去麻烦别人，追求和谐稳定，害怕当众讲话。高S型性格的面试官们，他们往往注重细节，喜欢有规划性，能够让事情按计划实现的人才，雷点是缺乏耐心和冲动冒进。Steadiness稳健型【应对策略】回答问题时条理清晰，注重事实和细节，表现出自己的耐心和细致，强调自己适应环境的能力。切忌表露过于冒险或创新的想法，但需要相对积极主动地提出话题、引导沟通，在表达中强调职场适应力和长期合作意愿。而在面对精英感*强的高C蓝色谨慎型面试官时，求职被“公事公办”的观感达到了*顶峰。蓝色性格时间观念、界限感、规则程序概念特别强，表述也或许会因为过分的精确简练和责任区分，甚至显得“不近人情”。在面试的过程中，他们通常会提出一系列问题来了解候选人的背景和经验，通过逻辑重塑和审查，判断你与职位的匹配程度。Compliance谨慎型【应对策略】沟通中详细解释自己的工作经历和成果，确保用词严谨、表达清晰，避免产生误解或歧义，并强调自己遵守规则和承担责任的能力。此外，基于对方其实不善于表达的性格特质，也需要适当降低对积极反馈的期待值，保持耐心和沉稳。了解我们所要面对的人的性格特点，对我们有什么帮助呢？不仅是职场、领导，当你开始有意识地去看和观察身边的人，你会更加明白：试图改变他人，不如改变自己—延展自己。人的多面性决定了沟通不可能一招鲜走遍天，自我延展能够使得我们的沟通目标更加高效地实现，也不会只限于和某一类型的人合得来，做朋友。不少伙伴通过《DISC性格沟通科学》课堂的帮助，也意识到一些变化：提升D特质：越来越强大，身边的好人越来越多；提升I特质：越来越有人格魅力，朋友越来越多；提升S特质：做好每一件小事的时候，贵人越来越多；提升C特质：越来越靠谱，合伙人越来越多。如果你也有想要调整自己，提升自己的想法，欢迎来到新励成线下学训中心！到校，专业的课程顾问会针对你的DISC性格测试结果做出解读分析，帮助你破解沟通困扰难题，找到针对性调整的方法。期待你的成长。Tips：预留手机号码后请保持手机畅通，课程顾问老师将在1-3天内致电沟通到校体验时间。