一道面试题，真的能准确定义一个人吗？

在愈发严峻的市场环境条件下，重新找工作已经成了不少职场人不得不接受的生存挑战。修改了几十遍的简历还是只有寥寥几个打招呼、五花八门的招聘公司和工作岗位挑花了眼不知道怎么做抉择，最重要的是：一轮一轮的面试，面试官提出的话题越来越犀利，甚至...越来越奇葩。对当下热搜XX事件怎么看？最近看的书是什么，有什么心得？“如果我鼻子里有块鼻屎，你怎么提醒我？”这些面试题跟具体业务并没有关系，但却越来越频繁地出现在普通人的面试场景里，花样百出引人惊奇。而当我们在网上看到时，它或许已经有了“高情商答案”。比如说：大部分问题考量的并不仅仅是解题方法，重点更在于思维方式。不论是什么样“奇葩”的问题，面试的本质都是对你能力、价值观、为人处世、创新应变能力和企业文化契合度等等的一种考量。很多人都觉得面试要考察的只有知识专业能力，现实却不然。如今的职场招聘，考察岗位适配程度并不仅限于硬性技能，沟通、个性、管理思维等综合素质的需求正与日俱增，成为精益人才的核心标准。比方说以下这些之前科技大厂才会有“非常规”奇葩面试题，正在陆续走入寻常企业家。摩拜：“看到蝙蝠侠和超人打起来了，你该怎样介入？”--认知角色、分析特质，最终解决问题冲突的能力。某国企：“5杯水如何分给6个领导？”--资源分配、工作态度、是否有勇于承担后果的责任心。字节跳动：“如何向一个盲人描述黄色？”--同理心、沟通能力、应对抽象概念的表达能力。华为：“一个梨10斤，20个呢？”--统整计算、批判性思维、应对处理思维陷阱的能力。看似无厘头的问题，对于如今的职场选人用人却有着非凡的作用。比起相对常规而冗长的面试问卷来说，这样一个问题能够更加高效而全面地看到求职者的逻辑性、条理性、积极性、应变能力、创新思维、适应环境、解决问题的能力。所以面对这样发散性思维的面试题，无需盲目追求标准答案，关键是沉住气，动态思考、积极提问，在沟通的过程中展现自己的思维和表达。奇葩问题殊途同归，都是考核你多角度思考问题的能力。重点就在于你是否敢于通过提问去尝试挖掘出这个题目背后的意义，最终能够流畅地形成闭环，做出符合逻辑的合理解释。某种程度上来说，这就像当下流行的推理游戏“海龟汤”一样——游戏考验的是你能否找到隐藏在常规场景下的奇葩答案，而面试题，则是让你更加明确用人单位需要什么样的特质，并展示这部分优势的环节。同时，在沟通的过程中，对方也能看到你的表达能力和个性特点。综上，给大家整合了个应对奇葩面试问题的思路：首先，不要局限在题目所给的信息上，可以打破常规，从多个维度思考问题的解决方案。其次，也不必执着于找到*精确的答案，可以试着给出一个大致合理的范围。再者，如果实在想不出答案，也可以与面试官进行积极沟通，阐述思路过程。最后，还可以运用一些幽默或联想的方法，给答案增加亮点，以获得加分。在未来的职业发展中，这些职场软实力或许会比单纯的知识、技能更为重要。不论是面试，还是工作，亦或是生活里，类似的问题或许会用另一种方式出现——可能是一个紧急的需要团队协作的项目问题，也可能是一个灯下黑的思维陷阱状况，可能是如何衡量解决突发的婆媳矛盾...各个方面都有可能考验我们是否能够在适应环境的同时保持敏锐的洞察力和应变的能力。很多奇葩问题都没有标准答案，只要做到逻辑自洽即可。当然，思维和表达要同时在线，才能够留下更加美好的印象哦~如果你觉得自己需要更多的逻辑思维和沟通表达技巧，欢迎来到新励成提升个人软实力！线下体验免费，点击阅读原文即可申请。