劝大家千万不要把跳槽涨薪的希望，都寄托在招聘平台上！

公司启动“(裁员)广进”计划应该做什么准备？不满意现在的工作想跳槽涨薪的重点行动是什么？你的第*反应是不是下载招聘平台？不管你是心心念念着要离职，还是已经提交申请正在积极找工作，简历都已经更新上了的朋友们或许不难发现，就业市场并没有想象中的乐观。甚至于某些招聘平台，已经迭代更新上了会员权限——不论是招聘方还是求职者而言，要想被看见都需要付出一定的人民币。甚至有些企业为了节约成本，已经大范围减少招聘平台的面试邀约，转向猎头、内推等更高性价比的渠道。身在职场，竞争总有“捷径”可走。如果你不想如同千军万马过独木桥般求职，找到自身“被推荐”价值的方式至关重要。试想一下，从推荐人的角度去看，什么样的人*容易得到内推机会？不论是资源，是能力，还是人情，归根结底行动的本质依旧是利益的置换。所以，推荐人对于这件事情风险和利益的考虑，才是根本。有的人确实能力很强，但是行事经常不靠谱，轻诺而寡信；有的人汲汲营营搞好了人际关系，实际工作起来却经常甩锅；有的人工作起来像匹“独狼”，平时沟通虽然没什么问题，但工作起来总是嫌其他人效率低下，宁可自己包揽了所有细项杂事...以上种种，就像一颗不知道埋在未来哪一天的雷，很有可能会也炸他一身。对于推荐人来说，这样的风险远高于收益。所以，无论你业务能力多强，人际关系多好，在职场中做好自己的形象管理和风格展示，是提升“被推荐”价值的关键点。当他已经认可你的能力和性格，推荐你还是其他人的另一个关键，是他能从中获得什么样的收益。企业内推的收益自不用多说，除了现金奖励外，推荐你进自己公司就像拉拢了一个盟友——比如说大家分管不同部门在重要信息上互通有无，关键时刻能起大用处。或者你们入职后持续加深联系，未来是不是能在未来帮助到他美言甚至是更直接地搭档接触核心项目，获得更多升职加薪的可能都未可知。这就是推荐者在人选收益方面的权衡。当然如果私人关系过硬，业务能力又在线，那么彼此跳槽到更好的企业，有更好的机会自然会提携一把，共同进步。那么伙伴们的新问题就来了：我做好了被推荐的价值，那么推荐人呢？上哪儿找去？最基础的推荐人来源，无非就是曾经的职场同事、领导们。除此以外，行业内的各种沙龙、协会，论坛、贴吧、微信群，都是我们认识大咖的机遇。而包括公众号、视频号、今日头条、脉脉、领英等在内的新媒体平台，也都是我们表现自身价值，表现更多影响力的舞台。而那些只会用招聘软件求职的人，则更有可能对于销售自己没有清晰的“对象感”认知，他们自然地默认了自己的竞争价值，等用时才惊觉不足。走出平台，回看经历，他们又是否能找到自己的独特之处，能够支撑理想的升职加薪、甚至是维持现有的薪资水平呢？离开校园，进入社会，我们每时每刻都在往外散发影响力。求职时不依赖招聘平台，能够找到推荐人，就大大表现出你这种用他人乐于接受的方式，改变他人思想语言和行为的能力。而这项能力，已经成为了如今职场中出类拔萃的核心要素。不仅是求职、更多的职场沟通、向上管理、以及项目谈判、升职加薪都需要这项重要法宝！你是早早意识到并开始了行动，还是一无所知或不愿意花心思在这上面？如果你已经有了“影响力”的概念，想要找到方向精准提升竞争价值，未来做到出类拔萃被市场争抢，欢迎来新励成系统学习！点击左下角阅读原文，即可免费申请一次线下口才辅导。