博士5年未升副教授转岗后勤保卫？双非高校最新回应！

近日，一则山西某高校引进和稳定高层次人才管理办法的截图在多个关注高教领域话题的网络平台上引发热议。据上述办法规定，“全职引进的高层次人才在我校的*低服务期为8年”。同时，还规定，“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”对此，有教育博主评论称“我觉得比较离谱的是，别的学校五年考核非升即走，好歹是能走的；这个就神了，考核期是五年，但“*低服务期为八年”，合着五年考核没过还不能走，还得干三年食堂/宿管/保安才放人？”，也有网友调侃“是给真编制的学校”，“领导总结经验：青年教师应该先干三年保安”，“说不定以后就有学校保安发cns的新闻了”……澎湃新闻记者查询发现，学校官网“人才引进”栏目确实在2021年6月17日发布了这则通知。网上引起比较多讨论的是该办法“管理和考核”一节的内容。有网友表示，“近年来，很多985高校实行新进博士‘非升即走’制度，没想到地方高校也开始效仿了。”另外，上述办法还规定：“享受政府特殊津贴专家、山西省高等学校中青年拔尖创新人才，每月发放奖励绩效1000元；山西省青年拔尖人才、山西省学术技术带头人、山西省高等学校优秀青年学术带头人、省宣传文化系统‘四个一批’人才，每月发放奖励绩效700元；省级教学老师，每月发放奖励绩效400元。（均指在职期间）”对此，也有网友表示，“省级青年拔尖人才每个月*多补贴1000元，在国内各大高校积极争取引进人才的当下，已经没有多大吸引力。”3月10日下午，澎湃新闻记者电话采访了多位该校各教研单位人才引进工作负责人。一名教学单位工作人员表示，学校以及院所层面还会有进一步对人才支持的方案。但对于上述办法出台后，该校引进人才的效果以及评价问题，上述工作人员表示“学校层面的问题不便回答”。全新论文出版支持服务语言质量不过关、投稿流程看得眼花缭乱、要返修、被拒稿、一投再投才发现失败原因是方向不符合......说起发论文的痛，科研人能数上三天三夜！为解决广大科研人的论文发表难题，艾思科蓝重磅推出一站式、全方位、深度专业的——「艾思科蓝论文出版支持服务」，为大家的论文从初稿到发表全程“保驾护航”！现在咨询还可以获得“0元初步评估匹配”服务👇👇👇往期推荐01首都改名*成功的211！6次蝉联世界第*，原名却因太“野鸡”被嫌弃？02手握200+论文的“三料”院士！她说：如果获诺奖，一定会以中国人的身份领奖03至今已发13篇Nature/Science/Cell，施一公学生李晓淳再发Cell监制：奔月吧编辑：暴躁小白鼠校对：参宿四版权声明：文章来源澎湃新闻、微博@PETD亚洲善待导师组织等，分享只为学术交流，如涉及侵权问题请联系我们，我们将及时修改或删除。点个在看你*好看