博士入职二本高校，两年后末位淘汰！现在干行政：会议端茶倒水......

在很多人心里，大学教师真是一份不错的职责，收入稳定，社会地位高，关键是工作轻松，课时不多，讲完课就可以走人。但事实也许并非如此，广东一位临近退休的大学教授说 ，现在大学老师压力都很大，尤其是年轻老师。 这位教授说，他被省里抽签去一个二流本科师范大学担任职称评委，结果被深深地震惊到了。

还有更狠的。 一位网友说，广东某农业大学的有些教授两个聘期下来都降到讲师了，还有个二级学院的院长， 聘期到后就退休了，结果退休后还参加了一次考核，并被判为不称职 。退休了还给个不称职，有什么用呢？那个院长很无奈，说“就是打脸啊，知识分子不就要脸吗”。他说这话的时候，应该露出了苦笑的表情吧。 一声叹息。高校也应该是教书育人的地方，老师的主要职责也是教书育人吧，但现在大学教师就是拼课题、拼资源。如果老师的志向是好好讲课、好好对学生负责，并没有那么热衷科研，或者暂时做不出好的东西，那么就有可能面临被淘汰的命运。 有一个疑问，会不会有这样的情况，有的老师或者专家为了科研而科研，而去在短时间内想方设法弄出一些新的但没什么价值的东西出来？ 我最近刚好就很困惑，有专家认为生酮饮食有利健康，有专家认为不吃一滴油才是好的生活方式，他们都有实例实症，都有丰富的理论支撑，我真不知信谁的。类似的困惑还有很多，比如我们吃的玉米是不是转基因的，转基因吃了到底有没有影响。 科研应该是纯粹的吧，很多大的研究可能就是要慢工出细活，需要三年五年甚至八年十年才能得出结论， 而大学这样的考核机制会不会让老师们变得更加急功近利、失去了初心？ 不管怎么说，让一个有教书梦想且教学能力不错的博士去做行政岗，怎么看都有点不同寻常。 论文辅导一对一 艾思云课堂论文辅导一对一，由来自国内外知名高校的导师带领学员探索科研的乐趣、提升科研能力与学术经验。 项目根据学生研究领域 匹配专属导师，制定个性化专属课程，培养学生科研能力、论文写作能力，帮助学员顺利完成论文及成功发表 ，助力国内外学校申请/硕博毕业/职位晋升。 扫码咨询助理老师 为你定制专属1对1论文辅导方案

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