注意！嵌入式工程师的瓶颈有哪些？

最近几年各行各业都开始卷起来了，很多小伙伴就开始各种焦虑了，搞嵌入式会不会遇到什么瓶颈、有没有35岁危机感、需要转行吗等一系列问题。那我们今天来聊聊嵌入式工程师的瓶颈有哪些？嵌入式工程师常见的瓶颈1基础知识不牢固现在针对嵌入式开发有很多“高效”的工具，但很多工程师习惯用工具，却不知道很多基础原理。导致只知其然，而不知其所以然。小项目可能问题不大，一旦项目变大，或维护升级，bug就会显现出来。就像高楼大厦，没有好的地基，坍塌只是时间的问题。2沟通能力不好搞嵌入式开发，不是一门心思搞开发，前期项目立项、方案论证、编码实现、后期测试等各个环节，都是需要与同事进行沟通交流。可能你有一个很好的想法，但不能合理表达，不能与同事顺利沟通交流，好的想法可能也不会被采用，有时候还是要学习一下沟通技巧。3思想轴爱较真工程师这个群体*喜欢被网友拿来调侃，比如格子衫、秃头、呆板等等。虽然多数情况下拿来调侃，但侧面也反应了工程师一些不好的印象，思想比较轴死较真是很多工程师的特性。当然，这里不是贬低工程师这群人，只是想说，我们遇事也要考虑周全，不要一根死筋，有时候多听听周边人的建议也是一件好事。4认知不足有时候我们常称有经验的工程师为“老司机”，其实，与之对应的就是初入职场、新手、萌新。而这一部分初入职场的萌新，在职场上常常被领导。一方面是领导想“教育”一下员工，另一方面也说明初入职场的萌新存在认知不足的问题。这里，作为一个合格的员工，我们应该提高认知，拒绝被领导。5技能提升的瓶颈不得不说，大部分人的压力都比较大，特别是80、90后这一批人，房贷车贷、孩子教育等各种压力加在一起，让人没有更多的时间和精力爱提升自己技能。再加上这两年大环境不好，降薪裁员潮的到来，绝大部分人都受到了影响，有了家庭、上了年纪的这一批人即便有心提升自己技能，可能也无精力执行下去。

6职业发展的瓶颈老师大多数都没有给自己职业做一个远期规划，平时如果没有习惯性学习其他新技能，板子画久了就不想干其他了，写代码亦如此。长期在一线做开发，熟悉了工作范围内的技能，不想跳出舒适圈，工作到了一定年限，就会有职业发展的瓶颈或焦虑。以上只是从大方向描述了一些常容易遇到的瓶颈，其实还有其他很多瓶颈，欢迎大家留言补充。如何突破瓶颈上面描述的那些瓶颈，相信很多人心里都知道，也都想改变，只是在执行的时候，遇到了各种阻碍就放弃了。持续学习：关注行业趋势和技术发展动态，不断学习新知识和新技能。也可以参加各种线上线下等，与同行交流经验和心得。拓展视野：了解不同行业的嵌入式系统需求和特点，拓宽自己的视野和思路。可以通过阅读行业报告、参加行业展会等方式来获取信息。提升能力：通过参与实际项目、解决复杂问题等方式来提升自己的能力。同时，也可以考虑获得专业认证来增强自己的竞争力。明确职业规划：制定明确的职业规划，明确自己的长期目标和短期目标。根据目标来制定学习和实践计划，并不断调整和完善自己的职业规划。综上所述，嵌入式工程师在职业生涯中可能会遇到技能提升、职业发展、薪资增长以及个人认知等多个方面的瓶颈。通过持续学习、拓展视野、提升能力和明确职业规划等方式，可以有效地突破这些瓶颈并实现更好的职业发展。对于嵌入式领域的前沿技术，华清远见有深厚的专业资源，对标企业用人标准，针对性开设了【嵌入式工程师高薪就业护航班】。

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