“你的期望薪资是多少？” 月薪三万的他是这样回答的......

刚刚过去的“金九银十”，大概比往年承载了更多的期待。屏幕前的你，是在“摆烂”, 还是已经打开了手机上各大招聘软件蓄势待发？说起找工作，那么众多打工人在求职面试中，遇到最常见的问题之一就是：你的期望薪资是多少？如何回答这个看起来简单实际上有点复杂的问题，让很多人犯了难。01为什么面试官要问你的期望薪资？1)了解应聘者定位  个人对于工资的预设水平，能够判断得出这个人的定位，包括对自己的定位以及在公司的定位。2)试探真实水平  单凭求职者的自我评价，HR不会尽信，他们需要更实在的材料，更具体的数据来判断该求职者的真实水平。3）确定就职意向  最重要的一点就是，如果HR在面试结束前，询问求职者关于薪资的看法，那么说明这场面试大多能够通过，这时候求职者应当抓住机会争取拿下面试。对于这个问题，作家兼职业发展专家维基·奥利弗（Vicky Oliver）解释说：“雇主总是会问这个问题，因为每个职位都有预算，他们希望在你进入下一轮面试之前确保你的期望与预算范围相一致。”另外，从候选人的角度来看，除了回答这个问题有助于了解这个机会是否适合你之外，还能让供需双方对所提供的薪酬和劳动都能达成相互的理解。而且它还可以帮助你在以后的薪资谈判过程中建立一个基准线。那么究竟应该如何回答这个复杂的问题？02如何正确回答期望薪资的问题？面试的目的，是人职匹配，是为岗位找到*合适的人选。对于面试官而言，为了公司的利益，当然是要争取花费*低的成本，招聘到更优秀、*合适的员工。对于大多数应聘者而言，常常会有这样的担心：说得高了，怕失去工作机会；说得低了，又委屈了自己。但对于关系到打工人接下来的金钱收入的事情，建议大家还是要重视起来的。

1)给出薪酬区间如果你觉得自己已经掌握了足够的信息来回答这个问题，那么可以考虑给出一个范围，设置自己可以接受的薪酬底线。千万不要把关注点集中在一个特定的数字上，这可能会导致你对最终的薪资不满意，或者接受一个低于你的应得水平的薪资。2）参考之前的薪资也可以和面试官提一提自己上一份相关工作的薪资，希望在原来的基础上有一定的增长，给对方一个薪酬方面的直观参考。但是，这个方法有一定的风险性，可能更适用于工作经验比较丰富的面试者。3） 凸显自己的价值面试之前，一定要认真挖掘自己的优势，匹配岗位的职责范围，看自己能否胜任。面试中，展现自己的优势、价值。凭什么你可以胜任这份工作，你能帮公司解决什么问题，为公司带来哪些效益等等。进行薪资谈判最大的底气，就是求职者的能力。可以用优秀的*，去说服面试官，让他主动加价，愿意给出更高的薪酬。写在最后北上广不相信眼泪，职场人不相信画饼。面试从来都是一种双向的选择，薪资待遇的问题，面试时实实在在地谈。不要慌张，也不要害羞，毕竟，谈钱才是对职场人*基本的尊重。至于双方到底合不合适，给出的条件接不接受，每一个成熟的公司和打工人都有自己心里的一杆秤。

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