为什么跳槽往往意味着加薪？为什么内部加薪要远少于跳槽？

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如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？还是可以单纯地解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？一个公司是否应该鼓励现任员工更多地展现自己的价值？这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大？成本都有什么？为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题？如果大部分都这样做，这背后一定是有道理的。难道仅仅是因为经济成本的原因？这二者之间的机会成本如何衡量？当然万事没有，头部大厂一次涨薪30%多也，跳槽也就差不多这个数了，不过整体来看也还是跳槽更高些。

我想大概可以从以下几个维度分析：市场定价：跳槽时，求职者往往在市场上重新定价。市场对于特定技能和经验的需求可能会比公司内部评估的更为紧迫，因此外部公司可能愿意支付更高的薪资来吸引人才。招聘策略：新公司为了吸引外部人才，通常会提供比现有薪资更高的薪酬，以此来补偿求职者转换工作环境的潜在风险和成本。内部平衡：内部调薪通常受到公司薪酬政策和预算的限制。公司需要考虑内部薪酬结构的平衡，避免因个别员工调薪而引发的整体薪酬不公平现象。激励效应：外部招聘通常被视为一种激励手段，用以吸引具有新视角和技能的人才。因此，新公司可能会提供更高的薪酬以体现对求职者价值的认可。员工期望：员工在考虑跳槽时，通常会期望获得比当前薪资更高的报酬，以体现其职业成长和个人价值提升。职位空缺的性质：外部招聘的职位往往是因为公司无法从内部找到合适的候选人，因此可能需要更高的薪资来吸引具有特定技能的外部人才。公司文化和策略：不同公司的薪酬策略和文化不同。一些公司可能更倾向于通过外部招聘来填补关键职位，而不是培养内部人才。

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