2024互联网大厂年终奖有多少？看完谁酸了！

每年的岁末年初，年终奖总能刺激到众多打工人的神经。尤其是那些备受关注的互联网大厂，年年远高于其他行业的年终奖，更是频频引起打工人们的一片羡慕（嫉妒）情绪。那么大厂的年终奖究竟有多少？是如何发放的？让我们一起来看看吧！字节跳动：近期，看到字节发了全员邮件对年初发布的全年激励方案做了调整。

也就是说，从 2025 年 1 月起，年度激励将包括全年奖和绩效期权两部分。全年奖*高为 3 个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，绩效期权会按月匀速归属，最长不超过 2 年。这次的调整对员工还是很友好的，将员工的心声听进去了，毕竟这两年字节的回购价还是逐步提升的，并且超过了市面上大部分理财产品的收益率。腾讯：腾讯如今的绩效评定分为 Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳）三档，对应不同的年终奖月数。据媒体报道，*高档可获得 5 个月月薪及以上的年终奖，中间档大部分人能拿到 4 个月月薪或略微上浮，*低档则是 1 至 2 个月月薪。不过，不同事业群、部门之间差异巨大，比如核心事业群 WXG（微信事业群）因视频号业务取得突破，不少员工能拿到较高的年终奖，但也存在激励只是阶段性的情况，正常水准是 6 至 8 个月月薪的年终奖，拿到 2 至 3 个月月薪的员工也大有人在。

阿里阿里的绩效一般分为4/3.75/3.5/3.25四档，大概比例为3.75以上占比30%、3.5约为60%、3.25约为10%。按照阿里的标准，3.5对应年终奖约为3个月税前工资，再加上每年12月份的年底双薪，共计是4个月奖金，这也是阿里标准16薪的来历。如果绩效在3.75以上，根据所在事业部的绩效和个人绩效，综合评定出年终奖系数，可能6个月，可能9个月，甚至更高。如果绩效为3.25，那么绩效奖金基本就是0，连续两个3.25就可能被辞退。绩效在3.5+或以上，还会有绩效股票激励（跟入职股票一样，也分四年归属）。百度:百度常见绩效为E/M+/M/M-/I五档。标准年终奖是4个月，也就是一年16薪，再乘以绩效所对应的系数。E是乘以1.4~1.6（很难拿到，年包越大，系数越低）；M+一般是1.2~1.4（年包越大，系数越低）；M一般是0.8~1.0；M-一般是0.4；如果拿了I的绩效，那就是系数乘以0，也就是没有年终奖，甚至可能遭到辞退。

京东：京东此前宣布，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，但目前还没完全改完，目前是标准3个月年终奖。其中业务部门一般在春节前发放，平台和研发部门在第二年3月发放。2024 年京东对采销员员工年终奖投入力度大幅增加，同比上年度增长 72%。有 16 个业务小组获得了超 20 倍月薪的奖金，*高的业务小组获得了超 50 倍月薪的奖金，甚至有去年刚参加工作的 00 后应届毕业生获得了近 20 倍月薪的年终奖。这显示出京东对一线业务人员的重视，以及对其业务表现的认可和奖励。美团一般的技术产品运营人员（其他销售、BD可能会有季度奖金），绩效分为三档：超出预期、符合预期和未达到预期，大概比例为2/7/1。基础年终奖是3.5个月，再乘以绩效所对应的系数。一般超出预期的系数为1.1~1.2，甚至2；符合预期一般能拿满，有时候只能拿到0.8~0.9；如果绩效不及预期，那么年终奖就只有0.4~0.6了，甚至没有。快手：快手绩效也分为四档，分别是S/A/B/C，跟阿里的体系比较类似。快手各团队绩效不同，电商业务线和商业化团队绩效较好。部门整体效益直接影响员工个人的年终奖金额，A 档一般对应 5 至 6 个月薪资，但如果部门绩效不好，个人年终奖会低于这一水平；B 档一般对应的年终奖通常是 4 个月月薪，即使绩效差也可能有 3 至 3.3 个月月薪。写在最后年终奖作为部分打工人年底的一笔额外收入，也可能是一年中*大额的单笔收入。当然，侧面也反映出了互联网行业的竞争压力和挑战，各大公司都在通过提供丰厚的年终奖来吸引和留住人才。总的来说，大厂丰厚的薪资待遇无疑是令人艳羡的，但现阶段是否适合当下的自己去发展，还是要根据自己的个人情况和职业规划去考虑。千万不要被别人的光芒、成功迷惑了双眼，忘记了自己正在一步一个脚印向前走。仰望星空，脚踏实地。暂时够不着、摘不下的果子不妨先放一放，要知道现在的我们更重要的是让自己长得更高，看得更远。

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