宁波市企业人力资源管理师、劳动关系协调师培训

Amusing ourself

Amusing ourself To Death企业人力资源管理师劳动关系协调师

To Death企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩 效 管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员；劳动关系协调师指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟 通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员 ;Chapter. 01报考条件

1. 具备以下条件之一者，可申报五级/初级工：(1)年满16周岁，拟从事本职业或相关职业工作。 (2)年满16周岁，从事本职业或相关职业工作。2. 具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职 业工作满3年。（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书 ( 含在读应届毕业生）。3. 具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职 业工作满4年。（3）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。（4）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科 及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。（5）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在 读应届毕业生）。6【专业技术人才申报】取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事 本职业或相关职业工作满1年。4.具备以下条件之一者，可申报二级/技师：（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职 业工作满5年。（2）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工  作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相 关职业工作满1年。（3）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕 业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。（4）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班 、技师班学生。5【专业技术人才申报】取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事 本职业或相关职业工作满1年。5. 具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业 工作满5年。（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或 相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。（3）【专业技术人才申报】取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。Chapter. 02培训方式及内容培训内容企业人力资源管理师：学习人资基础、招聘培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系处理，提升全面管理能力。劳动关系协调师：精通劳动法规，擅长劳动合同管理，解决劳动争议，优化员工福利，增强沟通与领导能力。培训方式网课学习，手机端（杰诺APP）、电脑端、移动网址均可学习，学习时间自由。考试形式

二级一级：均采用机考，理论+实操+综合评审Chapter. 03就业前景两者就业方向主要包括：企事业单位：负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作。猎头公司：担任猎头顾问，搜寻并推荐合适的人才给企业。咨询机构：为客户提供人力资源管理咨询服务。政府部门及非营利组织：从事人力资源管理及劳动关系协调工作。整体而言，就业前景广阔，发展空间大。人才交流中心、职业中介机构和社区：在这些机构中，劳动关系协调师可以从事人事代理服务、人事法律咨询等工作，为求职者和用人单位提供劳动关系方面的咨询和帮助。劳动关系调解机构：一些专门的劳动关系调解机构也会设置劳动关系协调师的职位，他们的主要职责是帮助劳动者或用人单位管理劳动合同，调解劳动关系纠纷，避免问题激化。整体而言，就业前景广阔，发展空间大。

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