被大厂裁员后的4个月，我是怎么过来的(裁员故事)

朋友(后续采用第*人称)于今年3月份，在一波大厂“毕业”的节奏中，不幸被国内头部大厂优化。说不幸是因为被优化的当季度，我的绩效排名团队第*，原本应该不会被这波波及，但没想到最终还是在优化人员名单当中。当时得到的解释是我所在的区域只有一个HC，需要在我和另外一位更资深的同事之间二选一，部门负责人最终选择了那位更资深的同事，最终在区总和政委暗示会推荐转岗的前提下，同意签了协商解除，按照N+1拿了赔偿。但之后的事情发展和就业环境让人完全没有想到。。。裁员是在3月初开始通知的，之后还幻想可以通过转岗继续留在大厂，但现实非常残酷。一方面是集团整体效益下降，所有业务HC基本都被冻结，另一方面是自己没有想到的，被优化在转岗的时候是会留下印记的，即使我告知对方我的绩效靠前，但仍然无法解除对方的疑虑，大家都不解优化怎么会从优秀的员工入手。说实话，我也无法解释，也许我把给我的解释信以为真，我可能确实有我的问题只是我自己没有发现吧。不管怎样，大厂的经历告一段落。3月17日办完离职手续，就立马开始了找工作的痛苦历程，一找就是四个月，还不知道什么时候可以上岸。我在进入大厂之前是在世界500强的食品公司负责餐饮渠道业务，离职前做到了区域经理，因此找工作时候也尝试回传统行业看看，但当时上海疫情““封城””，连带江浙沪的餐饮行业受挫严重，行业招聘全部停滞，只能把精力集中在互联网。但互联网也非常不乐观，每周都有新的裁员消息流出，无论是前东家，还是关联企业，不断有优化的消息。离职时加了一个离职群，没过几天500人就满了，同部门被优化同事加入了另外一个群，很快也就满员了。当时的环境可见一斑。所以中间一段时间找工作都没有太大进展。中间前前东家也来找过我，想邀请我回去负责浙江市场，但因为今年大环境太差，他们已经连续几个月没有拿到奖金，BU head最终没有没有批准HC。上海疫情期间，找工作没有太大进展，但也不能一直这么闲着，开始去弥补一些之前工作中的技能短板。一方面是重新捡起英语，之前在外企总部待过一年，日常有一定的英语需求和使用场景，后面慢慢就退化了，接着这次疫情，重新又捡了起来。同时PPT的制作也报了课程，加强一下PPT的水平。另外还开始学习理财知识，拿了一些资金投入股市，通过实践来积累经验，目前还没有亏，也没多少盈利，但理财心态上有了一些变化，比之前更沉稳了。上海的疫情在6月份开始恢复，工作机会比之前开始多了一些，但始终都是面试的多，发offer的少，感觉很多企业更多的只是在观望，有好的候选人会面一下，但最终会以各种理由通知你面试没过。除非是经验和能力非常契合的，但这种情况下企业又会压价格，因为大家都知道目前的环境不好。求职者远大于岗位数量。到今天为止，已经在家待业整整四个月了。当时一起被优化的同事目前只有少数找到了新工作，且普遍都是降薪或者需要外派的类型，家庭压力不是特别的大，可能利用这段时间休息一下，等待环境改善。对于我自己而言，能想的机会和可能的机会都已经尝试过了，经济压力也越来越大，目前手上还有两家公司在等终面的结果，但同时已经在做*坏的打算了。对我而言目前*坏的打算，要么是去上海看看机会，这样就需要与家人分开（本人刚结婚不久），要么就是换行业，转型去杭州目前产业更大的互联网或者直播找找机会，这意味着几乎要从零开始，甚至还不一定能找到机会。总而言之，目前是到了人生的岔路口，迷茫、不解、困惑、失落，与父母很少打电话，因为打电话避免不了会聊到工作的话题，与家里也不再沟通找工作的进展，已经让她失望了太多次，希望能拿到offer之后再告诉她，免得空欢喜，与朋友的联系也很少，大家越关心，你越难受。在之前外企做了十一年，一直嫌弃外企过于的安稳，希望出去闯一闯，真出去之后发现外面的世界并没有那么安定，更没想到现在会处于找不到工作的境地。不知道后面会怎么样，写在当下，权当一种纪念，待以后回头来看时，也许会是另外一种心境！