毕业即就业，2024日本应届生就业*高！企业为抢人涨工资、一年放假129天！

这一数据不仅超过了新冠疫情前的2018年和2020年的98.0%，更是自1997年开始统计以来的*高水平。本次调查是从全日本62所国立、公立和私立大学中，随机抽取的4770人作为样本。如此广泛的样本，使得这一数据具有极高的可信度和代表性。

将调查分类别统计结果为：性别方面：男性毕业生就业*高（上升0.2%），女性98.5％（上升0.7%）；文理科方面：文科毕业生就业*97.8％（上升0.4%），理科98.5％（上升0.1%）；地区上：中部地区毕业生就业**高为9.3%（上升1.4%）。

厚劳省官员对这一结果进行了分析，由于疫情的影响已经消退，出现了劳动力短缺的情况，目前日本的环境是企业招聘更加积极，因此大学毕业生相对就业比较容易。当前日本劳动力市场呈现出明显的“卖方市场”（到处缺人，学生挑工作容易）趋势，即学生在就业市场上占据主导地位，拥有更多选择和机会。这一趋势与经济回暖及劳动力短缺密切相关。随着经济复苏，企业对人才的需求日益旺盛，成为抢手资源。

一名来自东京某知名大学的毕业生感慨道：“感觉只要简历投出去，马上就有大把offer找上门。”与十年前动辄数百人角逐一个岗位的惨烈场景相比，现在的日本年轻人仿佛一夜之间成了“香饽饽”。

在供不应求的就业市场，用人单位可谓使出了浑身解数。为了吸引优秀人才，许多企业开出的条件堪称“梦幻”：入职奖金100万日元（人民币4.6万元）；年假高达129天，远超日本法定标准；主动降低学历要求；零基础带薪培训；男女员工一视同仁，不分性别享受育儿假；部分企业更是直接向新员工发放数额不菲的“签约金”。这些优厚待遇的背后，是企业对人才的渴求还是招聘的无奈？

十几年前，由于经济泡沫破裂，日本就业市场正处在长达20年的“冰河期”，年轻人找工作完全就是地狱难度，2003年日本大学生的就业*甚至只有55.1%。艰难的就业环境，直接把一代日本人压成了“族”，也间接导致日本生育率连年走低，人口老龄化问题进一步加重。一直到近些年来，日本年轻人数量越来越少，企业招人越来越难，预计在明年的日本2025年的毕业季上，"卖方市场"的格局或将进一步增强。往期推荐Historical articles【日语学习】2024年，建议大学生都要学日语！【日语学习】东莞蒲公英日语领跑你的语言之旅！【赴日留学】2024年了！真心不建议日本留学半工半读......【东莞日语全日制】零基础如何学好日语？日语近期开班日语初级晚班日语N1Q全日制班日语初级周日全天班日语半日制上午班日语全日制0-N1班|