NALP发布2023年法学院JD毕业生就业报告，种族就业差异大，亚裔就业*高

NALP美东时间10月16日发布了第 50 个连续版本的其《Jobs & JDs: 就业和薪资报告 — 2023 届法学院毕业生》报告。《Jobs & JDs》是 NALP 的标志性年度研究报告，提供了对最近毕业生就业类型和薪资的全面分析，涵盖了大约 98% 的 2023 届 ABA 认证法学院的毕业生数据。尽管 2023 届毕业生进入了一个创纪录的就业市场，但新的 NALP 分析显示，就业结果在种族/族裔方面的差异依然存在。有色人种毕业生的总体就业*低于白人毕业生，今年亚洲、黑人、拉丁裔、夏威夷原住民和其他太平洋岛民毕业生的差距进一步扩大。在律师职位的就业*方面，种族差异也持续存在，虽然今年除了拉丁裔毕业生外，所有种族群体的差距都有所缩小。但是黑人和原住民毕业生在律师职位的就业*仍然特别低。有色人种毕业生也比白人毕业生更不可能在法官助理职位上就业。“看到黑人和原住民毕业生作为律师的就业*仍然存在如此大的差异，以及大多数有色人种毕业生的总体就业*差距进一步扩大，这非常令人担忧，”NALP 的执行董事 Nikia Gray 说。“在过去的 50 年中，我们在打破招聘过程中的歧视方面取得的进展非常脆弱，且越来越受到攻击。今年的数据强调了继续努力消除系统性不平等的必要性，这些不平等阻碍了有色人种毕业生实现公平的就业机会。”类似地，根据父母教育水平的毕业生就业结果也存在类似的差异。像有色人种毕业生一样，第*代大学生的总体就业*和律师职位的就业*低于有律师父母的毕业生。第*代毕业生在法官助理职位和私人律所中的就业*也低于他们的连续代大学生和 JD 学生同龄人。》》基于毕业生人口统计的亮点按种族/族裔• 今年种族在就业结果方面的差异仍然显著。虽然总体就业*为 92.6%，但有色人种毕业生的就业*较低，从美洲原住民和阿拉斯加原住民毕业生的 87.7% 到夏威夷原住民和其他太平洋岛民毕业生的 91.7% 不等。相比之下，白人毕业生的就业*高于整体就业*，为 94.0%。白人毕业生在律师职位的就业*也*高（84.4%），而美洲原住民/阿拉斯加原住民（73.0%）、黑人（72.9%）和夏威夷原住民和其他太平洋岛民毕业生（66.7%）的就业*显著较低。• 与长期趋势相符，美洲原住民和夏威夷原住民（40.9% 的就业毕业生）、黑人（52.0%）和美洲原住民/阿拉斯加原住民（52.3%）毕业生在私人律所中的就业*较低。亚裔毕业生在私人律所中的就业**高（65.7%）。• 拉丁裔毕业生在法官助理职位中代表性不足——占 2023 届毕业生的 11.9%，但仅获得了 8.2% 的所有法官助理职位和 7.9% 的联邦法官助理职位。总体而言，有色人种毕业生占班级的近三分之一（33.1%），但仅获得了所有法官助理职位的四分之一（24.8%）和更小比例的联邦法官助理职位（23.6%）。• 按种族/族裔划分的就业毕业生的起薪从夏威夷原住民和其他太平洋岛民毕业生的 75,000 美元到亚裔毕业生的 170,000 美元不等。2023 届的全美中位数为 90,000 美元。亚裔毕业生的较高起薪部分归因于他们在私人律所中的较高就业*，尤其是在大型律所中。2023 届按种族/族裔的就业状况

根据父母/监护人的*高教育水平 NALP 还根据父母/监护人的*高教育水平来衡量就业情况。第*代学生是指没有至少一位父母或监护人拥有学士或更高学位的学生。连续代 JD 学生是指至少有一位律师父母或监护人的学生。连续代 JD 学生与第*代学生相比，整体就业*高出 3 个百分点以上（95.4% 对 92.1%），在需要或预期律师资格的职位上的就业*高出 9 个百分点以上（89.0% 对 79.8%）。就业的连续代 JD 学生更有可能在私人执业（62.7%）和司法实习（13.3%）中找到工作，而第*代学生分别为 57.1% 和 9.1%。几乎三分之一（32.7%）的在私人执业中就业的第*代学生在 1-10 名律师的小律所工作；相比之下，连续代 JD 学生仅为四分之一（24.9%）。有律师父母的学生在 500 名以上律师的大律所工作的可能性更高（39.0%），而第*代学生为 28.2%。连续代 JD 学生在联邦实习中的比例显著高于其他学生。他们占总班级的 13.7%，但获得了 22.8% 的联邦实习机会。相比之下，第*代学生占班级的 22.5%，但仅获得了 12.2% 的联邦实习机会。连续代 JD 学生的中位数薪资更高（100,000 美元），而第*代学生为 85,000 美元。连续代 JD 学生在大型律所就业的比例更高，这导致了薪资差异。 》》其他毕业生数据统计雇佣的性别非二元毕业生获得公共服务职位的可能性是整体毕业生的四倍以上（39.6% 对 9.7%）。LGBTQ+ 毕业生在公共服务领域的就业*是整体毕业生的两倍以上（20.7%）。被认定为有残疾、性别非二元、LGBTQ+ 和/或退伍军人的毕业生在私人执业中的就业*低于整体毕业生。残疾毕业生的整体就业*较低（89.8%），在需要或预期律师资格的职位上的就业*也较低（77.4%）。 以上就是今天的内容，更多的内容购买《Jobs & JDs：Employment and Salaries of New Law Graduates — Class of 2023》该报告的其他内容，我们之前也曾写过：NALP:2023届JD毕业生的就业*(92.6%)和薪水(16万美元)均创历史新高！

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