研究显示，在中国内地18-24岁的年轻人中，近半数饱受心理健康困扰

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《2023安盛心理健康状况调研报告》的最新结果显示Z世代（18~24岁）群体首当其冲：中国内地近半数（46%）Z世代群体的心理健康状态堪忧。研究发现，在中国内地18~24岁的年轻人中，仅有17%的受访者拥有“幸福快乐”的*佳精神健康状态，而全球这一比例更仅有13%，在所有受访年龄群体中均为*低。本次调研明确指出了Z世代在当今职场中面临的种种挑战，同时也表明雇主需要寻求具有针对性的心理健康支持方案，以应对年轻人才流失率激增的潜在风险。

1Z世代职场抗压力强，但岗位与技能匹配不甚理想本次调研显示，中国内地职场中的Z世代人群面临着多重挑战，并因此对他们的心理健康状态造成了潜在负担。这其中包括：对未来的不确定性（70%）难以实现工作与生活的平衡（50%）难以跟上工作变化的节奏（36%）……具体而言，在中国内地，只有43%的Z世代人群认为自己的技能与岗位需求相匹配，显著低于64%的全球平均水平。《报告》显示这项因素与心理健康密切相关，其中岗位技能匹配度高的员工在工作中表现良好的可能性比其他人高2.5倍。调研结果显示，中国内地计划在未来一年内辞职的人群中，Z世代群体占比位列第二（16%），这其中处于“幸福快乐”状态的Z世代选择辞职的可能性明显较低（5%），由此可见帮助员工积极保持良好心理健康意义重大。

安盛亚洲和非洲首席执行官韦国敦表示：“新冠疫情影响了我们的生活，心理健康问题自然而然地获得了更多的关注，而这次调研结果明确表明亚洲年轻人群正面临着严峻的职场挑战。企业需要想方设法满足Z世代员工的需求并为他们提供相应的支持，从而做出切实改变。这不仅有助于提高生产力和员工留存率，同时还能有助于解决这个影响整个社会的迫切问题。”2职场心理健康支持至关重要经过疫情的考验，职场的心理健康支持已经成为企业的一大要务。本次调研显示，在提供心理健康支持的公司工作，员工达到“幸福快乐”状态的可能性是其他公司员工的2.5倍。在此之上，认为自己在工作中获得充分心理健康支持的Z世代员工中，多达四分之一的人群感到“幸福快乐”；但在认为自己没有获得此类支持的Z世代员工中，这一比例仅为1%，其差异在所有年龄层中*为显著。这表明职场心理健康支持对Z世代的心理健康影响*大，提示雇主有必要优先顾及为Z世代提供心理健康支持。

3中国内地光谱两端渐趋分化，男女表现全球*均衡尽管年轻人的心理健康状态存在隐忧，本次研究发现在中国内地，达到“幸福快乐”状态的受访者比例从去年的27%上升至今年的29%；与此同时，“挣扎煎熬”的人数比例略有上升，达到10%，同比增幅不到2%，成为全球呈现此趋势的市场。综观全球，中国内地是“幸福快乐”人群男女比例相当的市场，男性和女性的生活满意度差距最小；与此同时，“挣扎煎熬”的男女人数比例也不相上下，成为一个相对男性，女性心理健康状况没有恶化的市场。

来源：美通社头条END

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