学历和能力 哪一个是职场成功密码？

在企业用人观念中，“学历高能力不会差”的想法根深蒂固，学历与能力存在关联，从高学历人群中筛选人才相对容易，学历因而成为招聘首道门槛，HR常先按学历筛简历。

现实中，因学历错失理想工作的情况屡见不鲜。本科学历求职优势明显高于专科，数据显示平均每10个招聘单位，本科生或全被录用，专科生可能仅3家企业有意，少了7个发展机会。

在很多单位，提拔干部、竞选领导的首要条件就是本科学历以上。就算专科学历的员工工作再出色、能力再强，可能连参与竞选的机会都没有。很多员工辛辛苦苦工作多年，一心想着晋升为管理者，却因为学历不够，在和众多能力相当的竞争者中败下阵来。

考证是提升自我、充实自己的重要途径，但不是所有考证都对所有人开放，很多考证对学历有明确要求。目前，基本上国家职业资格证都要求本科以上学历才能报考。比如公证员、律师、法官和检察官的司法考试，报名条件明确规定必须是本科以上学历（国家承认均可，不分专业）。专科毕业的人，不管专业、毕业院校和家庭背景如何，都没有报考资格。

 学历是城市落户的“金钥匙，近年来，“抢人”成了中国各大城市的热门话题。北上广深等一线大城市实行积分落户制度，落户难度之大，让很多人望而却步。杨超越作为特殊人才被上海引进落户的事件在网上引发热议，背后反映出普通人没有好学历、没有特殊机遇，落户大城市难上加难。

提升能力的同时，提升学历同样重要。学历是求职的敲门砖，为了满足工作需求、谋求更好的发展，提升学历刻不容缓。不要因为一时的犹豫而错过人生转折的机会，要知道，没有太晚的开始，只有过早的放弃。从现在开始，为自己的学历提升行动起来吧！