博士3篇SCI即：承诺解决配偶工作，60万安家费并校聘副教授，配享学校团购房

写作发表不难，就找艾思科蓝今天给大家带来一则招聘！招聘地点：商洛学院重点速看：博士3篇SCI，承诺解决配偶工作，60万安家费并校聘副教授商洛学院是教育部批准、陕西省政府举办的全日制普通本科院校，坐落于秦楚文化交汇地、革命老区、当代著名作家贾平凹故乡——商洛市。商洛位于陕西省东南部，地处秦岭南麓，距离省会城市西安110公里，东临河南，东南接湖北，地跨长江黄河两大流域，兼容秦雄楚秀，明气候温和，生态旅游和物产资源丰富，享有“秦岭*美是商洛”“中国气候康养之都”之美誉。学校2014年入选陕西省首批转型发展试点高校，2017年入选国家发改委、教育部、人社部确定的全国百所产教融合发展工程应用型高校，2018年入选陕西省“学院”建设单位，2024年获批硕士学位授权单位，材料与化工、生物与医药、教育三个学位点获批专业硕士学位授权点。学校设有11个二级学院和1个教学研究部，开办42个本科专业，面向29个省、自治区、直辖市招生，在校学生12000余人。（一）师资队伍学校现有教职工900余人，具有博士学位教师200余人，硕士学位以上专任教师占比较高。聘请中国科学院赵鹏大院士、中国工程院张生勇院士为“双聘院士”，入选陕西省“特支计划”“青年杰出人才支持计划”“陕西青年科技新星”等各类人才项目23人次，荣获全国青年志愿者优秀个人、师德标兵、“陕西省教书育人楷模”“教学老师”“优秀教师”“师德标兵”“陕西省*美教师”等荣誉称号20人，荣获省级以上教学竞赛奖36人次，建立了一支以侯洵、徐宗本、樊代明、刘加平、欧阳晓平等“两院院士”和著名作家贾平凹等专家学者为代表的兼职教授队伍。（二）专业建设学校现有省级“专业”11个，省级创新创业教育改革试点学院和陕西高校创新创业教育研究与培训基地等8个实践创新平台，“中药资源实验教学中心”“化学实验教学示范中心”等4个省级实验教学示范中心，“电气工程及其自动化专业虚拟仿真教学中心”“土木工程虚拟仿真实验教学中心”2个省级虚拟仿真实验教学示范中心。获批省级及以上新工科、新农科研究与实践项目4项、教育部产学合作协同育人项目90项，主持省级以上教改教研课题110余项，荣获陕西省高等教育教学成果奖一等奖5项、二等奖6项，获批省级本科教学工程项目30个。（三）平台建设学校大力实施“科技兴校”战略，坚持走政产学研深度融合、校地合作发展道路，在秦岭生态环境保护、陕南绿色循环发展和山区教师培养等方面形成了鲜明的办学特色。现有1个陕西省优势，2个陕西省科协院士专家工作站。建成17个省级研究平台，22个市级科研平台。拥有全国冶金矿产固废资源化匠心团队1个，省级科技创新团队6个，市级科研创新团队10个。获批国家自然科学基金项目、国家社科基金项目和国家科技推广项目、教育部人文社科项目24项，省部级重大、攻关项目60余项。获省级以上科研成果奖19项、市厅级各类科技奖励284项。一、招聘计划（一）高层次人才高层次人才不受招聘计划限制，分类、待遇见后。（二）博士、硕士三、基本要求1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守宪法和法律。3.具有良好的品行。4.具备岗位所需的良好身心素质。5.具有招聘计划中所规定的学历学位。硕士研究生学历学位应在2025年7月31日前取得，博士研究生学历学位须在2025年12月31日前取得，国（境）外取得的学历学位须有教育部学历学位认证。6.硕士研究生年龄在30岁以下（有行业工作经历可放宽至35岁），具体计算日期在招聘工作安排中发布。

说明：1.学生处招聘岗位为辅导员，其他学院招聘岗位为专任教师。2.人文学院招聘英语语言文学专业硕士须有国外大学（QS排名前100）3年以上留学经历。3.生物医药与食品工程学院招聘食品科学与工程专业博士，要求本科专业为粮食工程或食品科学与工程专业且研究生期间研究方向为农产品加工与贮藏或粮食油脂与植物蛋白工程。4.经济管理学院招聘应用经济学专业博士、硕士要求熟悉数字经济。5.体育教学研究部招聘人员为排球一级运动员及以上者优先。二、人才分类及待遇

三、招聘程序（一）高层次人才和博士符合条件的应聘人员，请将个人简历、学历（学位）证书、教研成果及获奖证书等材料，以压缩文件形式发送至商洛学院招聘邮箱（slxyrczp@slxy.edu.cn）。邮件主题及应聘材料命名为：应聘类别+应聘学院+所学专业+本人姓名（示例：高层次人才/博士+马克思主义学院+政治学+张三），初审通过后通知试讲面试时间。（二）辅导员及硕士学位专任教师辅导员、硕士学位教师集中安排招聘，招聘工作开始前，人事处将在学校官网发布招聘工作安排，公布应聘条件、简历投递方式、招聘组织方式等相关信息。四、联系方式（一）待遇标准（单位：万元）联系人：弋老师 郭老师电话：0914—2252871学校官网: http://www.slxy.edu.cn地址：陕西省商洛市北新街10号商洛学院人事处（高层次人才办公室）邮编：726000原标题：商洛学院2025年人才招聘公告对于全职引进的高层次人才，学校提供安家费、购房补贴、科研启动费等，标准如下：

*上表人才引进待遇中安家费、购房补贴分别各占50%。（二）具体说明1.带头人（团队）：实行“一院一策”、“一人一议”，待遇面议。2.博士教授、博士副教授、A类博士、B类博士、C类博士办理报到入职手续后，分别一次性兑现安家费、购房补贴70万元、65万元、60万元、45万元和30万元。新进人员在报到入职（学成归来的按照学位证书落款时间）3年内取得符合学校2024年新修订的人才支持计划入选要求的业绩成果后予以兑现。3.A类博士聘期3年内享受校内副教授（专业技术七级）绩效工资经济待遇，上半年和下半年报到入职者分别从其报到当年7月和次年1月开始兑现。4.学校有幼儿园、小学、初中、高中“一体化”优质教育资源，为高层次人才解决子女上学之忧。5.人才引进业绩要求

五、招聘程序（一）网上报名请投递个人简历至各用人单位招聘邮箱。提交简历时，请一并详细提供科研成果清单、科研工作计划等材料。用人单位负责资格初审。邮件发送后的 5个工作日内，没有收到回复的，可电话咨询邮件投递的用人单位。此招聘计划自发布之日起实施，招满为止。（二）考核工作1.考核组织：考核工作在校党委统一领导下进行，学校成立新进人员考核工作小组，成员由相关部门和单位负责人组成，负责人才考核工作。考核工作小组办公室设在人事处，具体负责2024年人才招聘工作。2.考核主体：博士、博士教授（副教授）及以上的新进人员以用人单位自主组织考核为主，可根据需要邀请人事处、教务处、科研处和纪委办人员参加，在规定的时间内通知和组织新进人员参加考核。考核组由7人组成，*按要求评定。3.考核方式：考核实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取面试、试讲（说课）、学术水平评审等多种方式灵活进行。考核内容主要包括新进人员的专业知识、教学技能、学术水平、科研潜力、综合素质和学术道德等。4.考核*：高层次人才（团队）考核打分采用百分制，去掉*高分和*低分以后的平均分，即为应聘人员的最终得分，最终得分低于75分的人员，学校不予录用。*计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核*在人事处网站上公布，根据招聘计划数和应聘人员最终*，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。（三）体检体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。（四）考察工作考核工作小组负责对考核对象进行考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。（五）公示对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，报校长办公会研究后，在人事处网站公示7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终*从高分到低分依次等额递补，递补经校长办公会研究一次且不再顺延。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。（六）签约聘用经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按规定将有关材料报省人社厅核准后办理有关手续。事业单位新进人员须与单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。拟聘人员应当于学校规定报到期限内提供报到所需材料，对届时未能提供所需材料的拟聘人员，按相关程序取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。六、相关事宜（一）招聘工作在校纪委办的监督下，按省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，并接受社会及有关部门监督。纪委办公室监督电话：0558-2596174。（二）应聘者应符合学校公布的招聘计划中的学历（学位）和专业要求，招聘岗位要求的、专业认定以学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的、专业目录》等权威机构发布的标准认定。（三）应聘者应严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历学位及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。（四）香港、澳门大学学历的人员学历必须经国家教育行政主管部门认可；国（境）外学校颁发的学历学位证书必须提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证书。（五）拟聘人员待遇依其签约报到当年的有效政策规定予以兑现。拟聘用人员应根据签约安排要求的时间按时到校报到，逾期不办理，视为自动放弃聘用资格。（六）本公告为2024年度阜阳师范大学高层次人才招聘预公告，最终招聘计划以上级主管部门批复为准。本公告未规定的以上级主管部门政策为准。本公告最终解释权归阜阳师范大学人事处。如对招聘工作有不明之处或网上应聘过程中遇到系统网络等问题，请与人事处联系。七、联系方式联系人：人事处鞠老师 联系电话：0558－2599037单位主页网址：www.fynu.edu.cn人才招聘网：hr.fynu.edu.cn通讯地址：安徽省阜阳市清河西路100号 阜阳师范大学西湖校区人事处邮编：236037上下滚动查看更多发表学术论文的重要性发表一篇合格学术论文，不仅是评估学术研究成果的主要标准，更是顺利毕业、提升个人学术水平和职业竞争力的重要途径。很多科研人经常被核心论文的发表困扰，在向学术期刊投稿时经常得到的反馈意见是“学术理论性不强”或“理论深度不够”。理论的关键著作和关键学者是学习理论的关键方法，为了方便学习，我们搜集了期刊论文中*常用的100个理论，并整理成为一本速查手册免费送给大家，让大家在写论文时能够随时检阅！扫描下方二维码，添加老师无套路直接领取！??????

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