书法招聘｜山西师范大学2025年招聘公告（书法学院专任教师）

一、招聘原则坚持“公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理”的工作原则，把“党管人才”要求贯穿到人才引进全过程，突出“德才兼备”的选拔标准，鼓励团队引进。高层次人才应具备的基本条件是：1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚党的教育事业，坚持立德树人、遵纪守法；2.恪守学术诚信、具有良好的科学素养、团队协作和奉献精神；3.具有扎实的基础理论功底、系统的专业技术知识；4.身心健康。不得报名应聘的主要情形：1．现役军人和在读的非应届毕业生，不能报名；2．因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名；3．各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名；4．试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报名；5．招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报名；6．被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报名；应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。二、引进人才的类型、条件及待遇1.根据学术成就、学术影响力、教研水平、发展潜力，将高层次人才细化为以下七个层次。人才引进类型及条件薪酬校内安家补助校内科研启动费第*层次年龄一般不超过70周岁，享有崇高学术声望和影响的海内外学术大师。年薪200万元(税前)600万元(税前)1500万元第二层次年龄一般不超过60周岁，具有重要学术地位和影响的海内外专家学者。年薪100万元(税前)300万元(税前)理工科500万元、文科200万元第三层次年龄一般不超过55周岁，具有较高学术地位和影响的海内外学者。年薪70万元(税前)200万元(税前)理工科300万元、文科150万元第四层次理工科类年龄一般不超过45周岁，人文社科类一般不超过50周岁，具有正高职称，成果原创性强、影响力大，且满足学校要求的其它条件。年薪55万元(税前)100万元(税前)理工科150万元、文科80万元第五层次理工科类年龄一般不超过40周岁，人文社科类一般不超过45周岁，具有博士学位或者副教授职称，成果原创性较强、影响力较大，有符合学校要求的其它成果。年薪40万元(税前)60万元(税前)理工科80万元、文科40万元第六层次年龄一般不超过38周岁， 具有博士学位或者副教授职称，有符合学校要求的成果。年薪25万元(税前)40万元(税前)理工科40万元、文科20万元第七层次年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，本、硕、博所在专业一致、相近或相关，有符合学校要求的成果。执行国家规定的工资标准，岗位绩效按相应职称兑现根据应聘博士科研成果水平，达到引进基本要求的博士提供安家补贴15万元(税前)，高于基本要求的博士提供安家补贴20万(税前)。理工科10万元、文科5万元博士后年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，本、硕、博所在专业一致、相近或相关，有符合学校要求的成果。49万元（税前）/ 2年无理工科10万元、文科5万元柔性引才参照山西师范大学柔性引进高层次人才相关办法执行2025年应届毕业生须于2025年12月31日前取得毕业证书和学位证书，留学人员还须取得教育部留学服务中心学历学位认证书。2.对于优秀科研团队采取“一事一议”方式引进。对学校发展需要，但无法纳入上述1-6层次引进序列者，可采取“一事一议”的方式引进。3.在我校引进政策的基础上符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向相关部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省及太原市给予引进人才的相关政策和待遇，给予新引进专技岗博士生活补助30万元、学费补贴3万元、购房补助20万元（以当年山西省、太原市人才政策为准）。4.根据发展需求及拟引进的高层次人才意愿，经双方协商一致，学校可按照相关规定聘用拟引进人才担任学术职务。5.第二层次及以上人才可以在岗不在编全职方式引进，享受相应层次年薪和科研启动费，不享受安家补贴，学校按照相应级别提供住房租赁费用。6.学校配合解决子女幼儿园、小学、初中入学问题。三、服务方式、期限1.服务方式全职（包括在岗在编和在岗不在编）。2.服务期限引进人才第*至第六层次服务期不少于5年；第七层次服务期不少于8年。