正在报名!临沂大学教育学院公开招聘带头人及高水平博士

临沂大学坐落在历史文化名城、商贸物流之都、滨水生态之城、红色旅游城市、全国文明城市——山东省临沂市，是一所多协调发展、特色鲜明的综合性大学，是山东省应用型本科高校建设首批支持高校、山东省应用型人才培养特色学校，被教育部评估为“本科教学工作水平评估优秀高校”。学校师资力量雄厚，具有博士学位教师1157人，有人才14人（含国家杰青2人），泰山学者等省部级人才32人，全国优秀教师2人。博士生导师89人、硕士生导师1085人（其中校内导师684人、行业导师401人）。获批山东省高校黄大年式教师团队3个、山东省优秀研究生导学团队2个、省部级科研团队52个。建有全国高校思政课老师工作室1个、山东高校思想政治理论课教学老师工作室3个，入选教育部创新团队1个、山东省高校优势人才团队1个。现面向海内外延揽高层次人才和优秀青年人才，竭诚欢迎海内外英才加盟。一、教育学院概况教育学院现有教职工91人，其中教授17人，博士(含在读)46人；山东省教学老师、山东省优秀研究生指导教师、齐鲁老师学校长理论导师等省级以上人才8人次。学院拥有教育硕士（小学教育专业）、应用心理专业两个硕士学位授权点，与菲律宾克里斯汀大学、韩国水原大学、马来西亚新纪元大学学院联合培养教育学博士；设有小学教育、学前教育、应用心理学、家庭教育四个本科专业，其中，小学教育专业是首批本科专业、国家卓越教师培养计划建设专业；学前教育是山东省A类建设专业，应用心理学是学校重点培育专业。学院拥有国培计划项目、山东省继续教育课程思政教学研究示范中心、山东省教师教育基地、山东省社会科学普及教育基地、山东省产教融合研究生联合培养示范基地等平台和 24个实践基地。近年来，学院获批国家本科课程1门，精品资源共享课1门，省级课程6门，省级精品课程6门，山东省省级教学团队1个，山东省高等学校青创团队3个，在CSSCI、SSCI、SCI期刊发表高水平论文200余篇，出版高水平专著50余部，获批国家社科基金项目、国家自然科学基金、教育部人文社科基金等60余项高层次课题，30余项成果荣获省级及以上教研成果奖（其中，国家教学成果二等奖1项，山东省社科优秀成果一等奖4项）。二、招聘方向（一）教育学：教育学原理、课程与教学论、教师教育学、学前教育学、高等教育学、比较教育学、教育史、教育经济与管理、教育技术学等。（二）心理学：基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学等。三、招聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；4.中级岗位应聘人员年龄一般应在40周岁以下（1984年1月以后出生）；高级岗位应聘人员年龄一般应在50周岁以下（1974年1月以后出生）；学校师资急需紧缺专业、特别优秀者年龄可适当放宽；博士生导师、人才根据需要“一事一议”。5.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。（二）岗位条件本次招聘有多个岗位，教师25、28要求具有正高级专业技术职务的教育学、心理学教师；教师26、29要求具有副高级及以上专业技术职务的教育学、心理学教师；教师27、30要求教育学或心理学博士研究生。（三）现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。四、引进层次及类别（一）第*层次人才在本领域研究处于国际学术前沿、具有世界学术水平，取得卓越成就，符合山东省《引进人才“一事一议”实施办法》所列“杰出人才”或具备相当水平的杰出人才。（二）第二层次人才学术造诣深厚，在国内外具有很强的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得同行公认的高水平原创性研究成果，或在本领域做出具有开创性意义的重要工作，具有带领本赶超或保持国际先进水平的人才；或相当水平优秀人才。年龄一般不超过55周岁。（三）第三层次人才学术造诣高深，在本具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果，或在所属前沿领域具有创新性构想，能够带领本赶超或保持国内先进水平的拔尖人才；或相当水平优秀人才。年龄一般不超过50周岁。（四）第四层次人才学术*较为突出，在本领域具有一定的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面已取得较突出学术成果的骨干人才；或相当水平优秀人才。自然科学类年龄一般不超过45周岁；人文社科类年龄一般不超过50周岁。（五）第五层次人才国内外具有较强的科研能力和较好发展潜力的优秀人才。自然科学类年龄一般不超过45周岁；人文社科类年龄一般不超过50周岁。（六）第六层次人才国内外公认高水平大学毕业的科研成果突出的博士（后）；年龄一般不超过40周岁。（七）青年人才年龄一般不超过40周岁，根据综合评价分为A、B、C、D类，共4类。A类：在本领域取得高水平代表性成果，发展潜力大，创新能力强，具有获得项目的能力；或优势特色急需的相当水平人才。B类：在本领域取得较高水平代表性成果，具有较大发展潜力和创新能力，具有获得省部级及以上项目的能力；或重点急需的相当水平人才。C类：符合学校和合作企业、医院岗位要求，具有较强的实践能力和创新能力。D类：能胜任教研工作，具有一定的发展潜力和创新能力。五、招聘程序（一）发布招聘信息通过临沂大学教师工作部网站（http://rsc.lyu.edu.cn）面向社会发布招聘信息。（二）报名与资格审查1.报名时间此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2025年12月31日。2.报名方式报名人员登录临沂大学招聘网（https://zhaopin.lyu.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=lydx），在“招聘岗位”中选择“中高级岗位”查看招聘岗位要求，注册登录后申报相应岗位并根据系统要求如实填报完整的个人信息资料，每人限报一个岗位。3.报名材料（1）国家承认的学历和学位证书（海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）；（2）普通高校应届毕业生应聘，提交身份证、学校核发的就业推荐表（含经单位盖章的*单）扫描件，应于2025年12月31日前取得相应学历学位证书；（3）具有副高级及以上专业技术职务的，须提供副高级及以上专业技术职务的证明材料；（4）有博士后经历者需提供从事博士后研究的证明材料；（5）近五年代表性成果的证明材料：包括发表论文或著作原文和检索证明；主持科研项目证明材料；获奖情况证明材料；获得专利证明材料；报名时提交的以上所有材料原件及复印件均须在面试时提供，学校对证件的原件和复印件审核后退回原件，留存复印件。4．资格审查对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。（三）考试根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向高级专业技术人员和博士研究生招聘的岗位，采取简化程序直接面试的方式组织，面试*即为总*。面试采取试讲、答辩、面谈交流等多种方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业要求和理论水平，面试*按百分制计算，总分为100分，设定合格分数线为70分，*计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。（四）体检与心理健康测试按照招聘人数1:1的比例确定进入体检与心理健康测试范围人选。体检由学校按规定统一组织到县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。心理健康测试主要考查应聘人员心理健康状态和素质。（五）考察按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总*，由高分到低分按照1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察采取个别谈话、查阅档案、走访调查等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不予办理聘用手续。（六）公示聘用考试、体检、心理健康测试、考察合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源和社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用。六、引进待遇（一）各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校还提供优厚的购房补贴和科研启动经费，高层次人才岗位人员，额外提供相应的岗位津贴。（二）各类引进人才，如果本人及配偶、子女在临沂没有自有住房可申请临沂市人才公寓，入住三年内免收租金，具体标准条件可登录“临沂市租赁型人才公寓管理系统”查询。（三）各类引进人才，学校协助办理子女入托、入学，符合择校条件的由地方教育行政主管部门统一解决。（四）第五层次、第六层次人才符合学校专业技术岗位“直通车”晋升条件的，试用期结束后，在学校专业技术岗位竞聘时，可直接认定为教授或副教授。（五）第*至第四层次设立流动岗位并按合同确立工作任务，待遇原则上按照第*至第四层次人才绩效、科研启动经费50%兑现。七、其他说明其他未尽事宜，按照山东省人力资源和社会保障厅《2025年度省属事业单位公开招聘工作实施方案》的相关规定执行。八、联系方式1.地址：山东省临沂市兰山区双岭路中段、临沂大学教育学院办公室，邮编：276000。2.联系人：赵老师，张老师联系电话：0539-7258513；13793922129；17753981970。联系邮箱：zhaojinxia@lyu.edu.cn；zhanghan@lyu.edu.cn详情点击左下角阅读原文