企业人力资源管理师VS劳动关系协调师，这么一对比，终于知道哪个更适合自己了！-宁波匠杰学校-教育宝

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一名词解释：

01企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员；

02劳动关系协调师指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

二职责：

01企业人力资源管理师具备有关人力资源管理方面的知识;具备良好的沟通能力;具备分析问题和解决问题的能力;具备办公软件的使用能力;具备做事认真负责的态度。站在用人单位角度，其工作目的是维护用人单位的利益；

02劳动关系协调师具备有关法律、经济、人力资源管理等方面的知识;具备与劳动力问题相关的研究能力和分析能力;具备沟通协调能力;具备办公软件的使用能力;具备做事认真负责的态度。作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐。

三知识结构和能力结构：

01企业人力资源管理师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规，应当具备管理能力和一定的协调能力。

02劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况。

四从业人群：

01企业人力资源管理师主要面对的是在岗人力资源管理人员。

02劳动关系协调师主要面对的是法律工作者。社会工作者、人力资源管理公司的从业人员、企业人力资源管理人员、工会、以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人。

两者就业方向主要包括：1、企事业单位：负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作。猎头公司：担任猎头顾问，搜寻并推荐合适的人才给企业。2、咨询机构：为客户提供人力资源管理咨询服务。3、政府部门及非营利组织：从事人力资源管理及劳动关系协调工作。4、人才交流中心、职业中介机构和社区：在这些机构中，劳动关系协调师可以从事人事代理服务、人事法律咨询等工作，为求职者和用人单位提供劳动关系方面的咨询和帮助。5、劳动关系调解机构：一些专门的劳动关系调解机构也会设置劳动关系协调师的职位，他们的主要职责是帮助劳动者或用人单位管理劳动合同，调解劳动关系纠纷，避免问题激化。整体而言，就业前景广阔，发展空间大。